定西市发挥高层次人才智力优势、技术优势和资源优势，组建10个专家服务团，组织市内高层次人才100多名深入基层一线开展送教、送医、送技术服务，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

带队伍下沉，服务人才培育。建立按需服务制度，围绕基层产业发展、社会事业、学科建设等需求，排摸建立专家服务需求库，做到基层所需与人才选派动态匹配。建立组团服务制度，分教育教学、医疗卫生、种子种业、工业发展等10个领域组建专家服务团，由团长负责以小分队的形式，组团定期赴基层一线开展帮带服务。建立常态联系制度，依据市拔尖人才领军人才专业特长“一对一”建立基层联系点，结对培养联系点人才1620多人，开展技术指导、专题讲座、培养培训等活动460场次。建立帮带托举制度，支持每名高层次人才结对培养3—5名35岁以下基层青年人才，通过导师带徒、名师带教、名医带诊等方式，培育基层一线青年人才740多人。

带技术下沉，服务创新创业。创新人才服务基层模式，组织开展工业人才进企业、教育人才进校园、医疗人才进基层、农业人才进基地、科技人才进园区、文化人才进乡村“六进”活动，真正让各领域高层次人才下得去、有作用。支持市内专家人才入企服务，对专家人才在企业共建基层科研专家工作室、协同创新基地的，分别给予创建企业5万元、8万元补助。选派500名农业、畜牧、水务、林草等领域高级职称专家人才，深入基层一线联基地、联主体、联项目、联农户，实施产业项目112个，提升标准化产业基地232个、农业经营主体133个，解决生产难题560多个，支撑马铃薯、中药材、草畜等特色产业发展做大做强。分级组建文化人才小分队，带动培养乡村手工艺者、传统艺人等能工巧匠和非遗传承人286人。

带资源下沉，服务事业发展。组织市内高层次人才深入基层一线，采取业务讲座、专题培训、田间课堂、现场指导等形式，开展政策宣讲活动312场次。持续加大项目扶持，市级人才项目立项数量单列15%左右，支持高层次人才与基层人才联合申报实施，鼓励专家人才（团队）带省市项目课题深入基层开展技术攻关和创新研究。支持市拔尖人才、领军人才带技术成果到基层一线转移转化，对具有完全自主知识产权的科技成果，通过出让或技术入股方式在企业进行转化的，按最高不超过50万元的标准给予支持。推行科技成果“先用后转”模式，鼓励支持高层次人才按照“先使用、后付费”方式，把科技成果许可给基层企业使用，提高基层企业自主创新能力和发展竞争力。