兰州新区针对新业态、新就业群体党建工作中存在的组织覆盖难、服务凝聚难、作用发挥难等问题，积极推动强组织、优服务、促治理，切实将党建活力转化为治理效能。

夯实基层基础，提升组织引领能力。构建“党工委领导、组织部牵头、“两新”党委指导、行业党委落实、社区兜底管理”的工作机制。针对新业态、新就业群体党员分散、流动性强、不愿亮身份等现状，组织部、党群政法和社会工作部、市场监管、交通运输、中心社区等多方协同，采取数据比对、上门走访等方式，让37名流动党员“回家”，流动党员纳管率100%。按照“地域相邻、行业相近、便于活动”原则，采取单独组建、联合组建等方式，在快递物流、网约出行等领域新建联合党支部、流动党员党支部等各类党组织13个。对暂不具备组建条件的，选派13名熟悉党务工作的干部担任党建工作指导员，指导规范落实“三会一课”等制度，帮助组建工会、共青团、妇联等群团组织，实现建设一座坚强堡垒、示范带动全域提升。

打造友好空间，优化关心关爱服务。整合工会驿站、党群服务中心、社区物业等资源，打造京都商业广场等新兴领域区域性党群活动服务中心5个，依托银行站点、社区服务站点等全域布局“暖新驿站”18个。大力推进“友好场景”建设，新区88个小区已实现“骑手友好小区”全覆盖，36家餐馆、15家药店挂牌“骑手友好”标识。建立“线上+线下”常态化诉求收集反馈机制，通过党建指导员走访、党群服务中心“劳动保障维权岗”等渠道，协调解决劳动报酬、职业伤害保障等纠纷60余件，提供法律咨询、心理疏导、医疗咨询等服务470余人次。联合新区职教园区19所本科、大专院校开设“小哥学堂”，让思政教育从“固定课堂”走进“身边阵地”，开展“跨境电商”等培训班10余场次。

搭建履职平台，引导参与基层治理。将新业态、新就业群体纳入基层治理体系、融入治理网格，选聘24名优秀外卖配送员担任食品安全监督员，吸纳76名热心公益的快递员、外卖配送员、网约车司机等担任政策宣传员、信息收集员、文明劝导员，组建“应急保障”、“爱心送考”等志愿服务队20余支，参与公益活动30余场次，通过“随手宣、随手拍、随手帮”等方式，协助社区解决小区内外、街头巷尾城市治理、安全隐患等问题160余件，成为城市精细化管理的“移动探头”和“流动力量”。