平凉市牢固树立重实干、重实绩鲜明导向，紧扣公务员考核关键环节，注重分层分类、基层倾斜，强化监督分析、结果运用，持续提升公务员考核质效，着力激发公务员队伍担当作为、干事创业内生动力。

构建分层分类考核机制。坚决破除考核“一刀切、一锅煮”，差异化设定考核重点，领导职务公务员聚焦统筹决策、攻坚克难、担当尽责，非领导职务公务员侧重工作执行、任务落地、服务效能，实现考核各有侧重、贴合履职实际。按照综合部门、经济工作部门、社会发展部门等5个类别，采取“共性+个性”考核指标体系，区分综合管理、行政执法、窗口服务等岗位属性，分类制定个性化考核清单，统筹推进平时考核与年度考核、定性评价与定量评价有机结合，确保考核结果客观真实、精准反映工作成效，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”。

健全基层一线倾斜机制。持续优化优秀公务员评定名额分配机制，单独核定基层一线、艰苦岗位公务员优秀等次名额，适当提高一线岗位优秀考核比例，加大对基层一线公务员激励力度。全面落实乡镇公务员年度考核奖水平高于县直机关同职务职级人员20%的要求，对长期扎根艰苦岗位、实绩突出的基层公务员，优先落实教育培训、带薪休假、健康体检等待遇保障，充分调动基层公务员干事创业积极性主动性。深度挖掘宣传基层公务员先进典型，并纳入各级党校（行政学院）师资库，举办先进事迹报告会、向身边人学习活动等31场次，生动讲好基层奋斗故事。

强化监督分析管控机制。健全完善全程监督体系，强化纪检监察部门监督把关，畅通群众监督、舆论监督渠道，主动接受社会各界监督。建立“前置审核+备案复核”考核机制，对各单位的考核方案进行审查，认真把好年度优秀比例核定；实行“四看”，确保考核工作严谨细致、结果无误。深化考核运行分析，定期对考核结果、运行流程、履职状态开展综合研判，对考核指标、考核流程、评价方式等环节存在的问题，及时反馈纠偏，着力提升考核工作科学性、规范性。

完善结果闭环运用机制。抓实考核问题整改，对考核中发现的短板不足，及时进行反馈，明确整改时限要求，全力推动问题逐项整改清零，实现以考促改、以考促升、以考促干。强化正向激励赋能，将考核结果与评优评先、选拔任用、职级晋升、绩效奖励直接挂钩，对考核优秀、实绩过硬的公务员，优先提拔使用、优先推荐表彰奖励，真正让实干者得实惠、有为者有位子。健全反向约束机制，对考核结果一般、较差的公务员，常态化开展谈心谈话、批评教育、督促提升；对履职不力、作风不实的公务员依规依纪严肃处理。今年来，提拔使用考核优秀公务员114名，对2名考核基本称职的公务员及时进行岗位调整，形成了优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。