通渭县将年轻干部队伍建设作为干部工作的重中之重，紧扣党员干部忠诚、干净、担当的基本要求，持续锻造高素质专业化年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲“青春动能”。

强培育淬炼过硬本领。坚持把培养教育作为年轻干部成长的基础性工程，持续提升年轻干部思想政治理论水平。今年以来，县级层面举办各类培训班12期，累计培训年轻干部2578人次。紧盯县域发展和干部履职所需，实施干部履职能力提升培训计划，设置各类培训项目35个，先后举办科技赋能、数字经济、粮食储备能力提升等培训班15期，培训年轻干部2366人次。坚持把急难险重一线作为“练兵场”，有计划地选派112名优秀年轻干部到乡村振兴一线攻坚岗位磨砺、2名年轻干部赴青岛市挂职锻炼，组织150名年轻领导干部分3批次赴青岛市交流实训，在实践实干中锤炼干事创业硬本领。

严管理筑牢廉洁防线。坚持将从严监督管理贯穿年轻干部教育培养全过程，注重抓早抓小、防微杜渐。制定印发《关于进一步落实干部谈心谈话工作的通知》，经常性与干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态和工作状态，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，今年来开展集中廉政谈话3次320人。紧盯入职、转岗、提拔晋升等关键节点，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办专题讲座等形式，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。建立“153”干部监督体系（1个信息库、5个单位类别、红绿黄“3色”标识），对标注“红色”的25名年轻干部优先推荐提拔晋升、对8名标注“黄色”的干部给予组织处理，形成有力激励和有效警示。

明导向激励担当作为。坚持以正确用人导向引领干事导向，充分激发年轻干部干事创业内生动力。牢固树立重品行、重实绩、重担当的选人用人标准，全面掌握年轻干部政绩观、工作实绩和综合表现，建立健全年轻干部实绩档案，客观记录工作成效。对在乡村振兴、项目攻坚、招商引资等重点工作中表现突出的年轻干部大胆使用，今年来提拔使用年轻干部53名，占比提高1.5个百分点。认真贯彻落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》和有关工作会议精神，建立健全谈心谈话、走访慰问、心理疏导、权益保障等关爱措施，及时帮助年轻干部解决两地分居、住房、就医、子女教育等实际困难60余件，全力营造干事创业的良好环境。