近年来，漳县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入推进“人才赋能”工程，精准聚焦县域经济社会高质量发展堵点、痛点、弱点、难点问题，着力构建“引育留用”全链条人才工作体系，为县域发展注入强劲动能。

强化政策供给，疏通体制机制“堵点”。深入贯彻落实省委、市委人才工作会议精神，召开县委人才工作领导小组会议3次，专题研究部署人才工作，压实各方责任、凝聚工作合力。制定出台《漳县高层次和急需紧缺专业技术人才引进使用管理办法（试行）》《关于支持激励农村实用技术人才培育和创新创业的若干措施》《漳县拔尖人才领军人才培养办法》等政策办法，从制度层面打通人才工作“中梗阻”，为人才松绑减负、赋能成长，推动人才工作高质量发展。

拓宽引才渠道，根除事业断档“痛点”。统筹全县重点产业发展和重大民生需求，紧盯教育医疗、现代农业、园区建设、文旅融合、科技创新等重点领域，采取单位自主引才、赴外引才和上门引才等方式，近5年来引进全职高层次人才25名、急需紧缺人才173名，着力破解县域经济发展智力匮乏、人才断层等痛点问题。通过技术指导、兼职服务、项目合作、技术入股等方式，柔性引进高层次专家人才60余名、高层次人才团队1个，精准填补县域重点产业、关键技术领域人才缺口，有效缓解重点产业人才紧缺的问题。

精准解题见效，补强核心技术“弱点”。立足自身产业发展实际，聚焦破解淫羊藿长期依赖野生采挖、人工种植难度大、种子繁育慢等核心技术难题，积极打造人才孵化创新平台6处，中国科学院武汉植物园挂牌建立“淫羊藿示范基地”，北京大学现代农业研究院蔬菜良种中试基地1个，推荐评选市领军人才5名、省级“乡村工匠”3人、市级“乡村工匠”5人，认定县级“乡村工匠”29名，带动攻克盐产业补链延链、淫羊藿人工驯化与标准化种植等技术难题13项，持续激活本土人才内生动力，培育人才自主造血能力。

落实保障措施，化解服务配套“难点”。聚焦子女就学、医疗服务、住房保障等引进人才关心关注的难点问题，健全完善县级领导联系专家、主管单位对接人才、拔尖人才基层服务帮带机制，常态化联系拔尖领军人才、引进人才，累计兑现各类人才补助300余万元，保障40余名人才拎包入住人才公寓。依托线上服务平台，精准对接人才诉求，协调解决工作生活难题90余项。开展形式多样的人才宣传活动，连续四年举办青年联谊活动，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让各类人才深耕漳县、共促发展。