平凉市聚焦激发基层公务员队伍活力，以培育赋能、精准考核、暖心关怀为抓手，强化正向激励，引导广大基层公务员深耕一线、实干奋进、争先创优，凝聚起基层干事创业强大合力。

多维赋能强本领。强化理论武装。推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，整合师资、阵地、课程优质资源下沉县乡基层，常态化开展专题化、系统化理论培训120余期1.1万人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。补齐专业短板。紧扣高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，精准开设专业化能力提升班次260余期培训1.9万人次，常态化开展“老带新、强带弱”结对帮带，点对点、手把手补强能力弱项，全面提升基层公务员专业化、实战化履职水平。抓实一线砺能。充分运用东西部协作挂职、市县双向挂职等锻炼平台，择优选派基层优秀公务员到改革发展主战场、攻坚克难最前沿墩苗历练。近三年，累计选派95名县乡公务员到天津市、上级部门学习锻炼。

精准考核激活力。推行分类差异考评。立足单位职能、岗位属性差异化分类施策，将单位划分为综合、经济工作、社会发展等5类，将岗位划分为综合管理、行政执法、窗口服务等5类，建立“共性指标+个性指标+动态指标+加减分项”四维考评体系，切实提升考核评价的科学性、针对性和实效性。加大基层倾斜力度。合理提高基层岗位在乡村振兴、产业发展、服务群众等一线任务指标权重，最大限度将考核评优、激励关怀向基层一线、重点岗位倾斜，让扎根基层、勤勉务实、担当尽责的公务员有荣誉、获激励。强化考核结果运用。建立考核结果与评优评先、选拔任用、职级晋升、教育培训、工资福利挂钩，以刚性制度树立实干实绩导向。近三年，评定优秀等次5267人、记三等功1068人，真正让实干者得实惠、有为者有位子。

关心厚爱优生态。强化待遇保障。严格落实乡镇工作补贴、公务交通补贴、乡镇机关公务员年度考核奖水平高于县直机关同职务（职级）人员20%等政策待遇，加大基层较高职级职数使用力度，有效拓宽成长空间、提振干事信心。持续减负赋能。深入落实整治形式主义为基层减负各项部署要求，全面清理规范“一票否决”、签订责任状事项和违规借调基层干部，让基层公务员集中精力抓落实、谋发展、惠民生。加强关心关爱。常态化落实健康体检、带薪休假、谈心谈话等制度，用心用情解决乡镇干部夫妻两地分居等问题，加大乡镇周转房保障力度，全面改善基层工作生活条件，切实增强公务员的归属感、幸福感和向心力。