甘谷县认真落实抓新兴领域党建工作责任，围绕责任压实、队伍建设、暖新服务等方面，持续提升新兴领域党建工作质量。

完善工作机制，夯实党建责任。建立由组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业管理部门各负其责、乡镇属地管理的工作机制，调整优化县委“两新”工委成员单位，依据部门职能，明确成员单位工作职责、责任领导，进一步理顺新兴领域党建工作管理体制机制，压实党建工作责任。积极推行“1+4+N”工作机制，充分发挥县委“两新”工委的核心指导作用，聚焦非公经济组织、社会组织、物业服务、交通运输等4个行业党委工作职能，发挥党委政府部门、群团组织、乡镇等N个部门资源优势，通过活动联建、难题共商、经验共享，织密建强新兴领域党建网络。

强化组织设置，筑牢坚强堡垒。对全县新业态新就业群体发展现状、员工数量、党组织组建、党员数量等情况进行精细摸排，精准建立已建党组织、企业、党组织党员“三本台账”，开展企业运行、党组织、党建指导员、阵地建设等“四项核查”，确保情况清、底数明。建立“两新”工委委员联系点制度，通过实地调研、查阅资料、谈话交流等方式对党建联系点分层分类开展帮扶指导。持续推进“两个覆盖”攻坚行动，采取单独组建、区域联建、行业共建等方式，推动建立新兴领域党组织106个，全县非公经济组织、社会组织党组织覆盖率均达到100%。采取“一对一”“一对多”方式，选派党务干部担任“两企三新”单位党建指导员，实现新兴领域党的工作全覆盖。

凝聚党建合力，加强关爱服务。建设新就业群体党群服务中心、“红色驿站”、“青年驿站”、“货运司机之家”、“骑手之家”等服务阵地60个，提供充电补给、临时休憩、热水供应等服务200余人次。扎实推进“友好社区”、“友好医院”、“友好学校”、“友好小区”建设，通过发放进门卡证、设置便民导览图、划定“临时停车区”等，切实解决骑手“进门难、找路难、停车难”问题。常态化开展“春送技能、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等关爱活动，为50余名新就业群体人员赠送暖心礼包，慰问困难党员25名。深入落实“党建引领助振兴，村企联建促发展”行动，引导新兴领域党员充分发挥业务优势，积极开展结对帮扶、结对共建和献爱心活动，通过村企联建解决就业2500余人，收集和解决群众利益诉求52条。