陇南市坚持减负松绑与暖心赋能同步推进、工作保障与人文关怀一体落实，加大基层干部关心关爱力度，着力营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的浓厚氛围。

充分发挥导向激励作用。晋升通道向基层拓展，对实绩突出的乡镇干部优先使用，近年来提拔优秀乡镇党委书记21人，晋升乡镇公务员职级1366人次，晋升事业单位管理岗位职员等级1105人次。评先选优向基层倾斜，适当提高乡镇机关公务员优秀比例，出台《陇南市事业单位工作人员奖励实施办法（试行）》，明确事业单位工作人员奖励工作的条件程序、奖金标准、实施要求等。实践锻炼向基层延伸，通过挂职锻炼、多岗轮换等方式，把优秀年轻干部放到乡村振兴主战场等关键地方，近年来选派18名乡镇干部到青岛对口协作区市和相关单位学习锻炼。薪酬编制向基层下沉，全市乡镇公务员年度考核奖金额度比县区直单位提高20%，为3628名基层项目人员解决事业编制。

全面夯实基层基础保障。实施安居工程，制定《陇南市乡镇干部周转房建设三年规划（2023-2025年）》，规划建设乡镇干部周转房54幢，改善乡镇干部居住条件。提供便捷服务，除城区乡镇（街道）外，其他乡镇实现食堂全覆盖，按照“政府补贴+干部缴费”的方式规范运营，持续改善干部就餐环境；优化乡镇客运、城乡公交，改造公交线路20余条，新增新能源城乡公交车、“微公交”，更好保障乡镇干部通勤。解决干部实际困难，出台夫妻双方都在偏远乡镇工作的干部调配办法，2025年500名乡镇干部交流到县直单位或城郊乡镇工作，切实解决赡养老人、抚育子女等生活和家庭方面存在的困难。

着力激发干部干事热情。守护干部身心健康，严格落实带薪休假制度和干部体检制度，在干部培训班设立心理健康等内容，引导乡镇干部自我调节、舒心工作。做实谈心谈话制度，结合干部调研、工作调研、考核考察等，经常性与基层干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态和工作状态，有针对性地引导帮助，坚持“六必谈”，倾听建议、疏导情绪。推行容错纠错，落实“三个区分开来”，对受处理处分干部开展“暖心回访”，鼓励从“有错”向“有为”转变，近年来为18名受到不实举报的乡镇干部澄清正名。持续深化整治形式主义为基层减负，严格落实精简会议文件、督查检查等事项，巩固清理规范从县乡借调工作人员成果，用好乡镇（街道）履行职责事项清单的具体措施，让基层干部有更多精力抓落实。