临夏州坚持发现储备、培养锻炼、科学选用、严管厚爱并重，着力建设一支政治坚定、敢于担当、充满活力、清正廉洁的高素质专业化年轻干部队伍。

注重发现储备。严把关口、分类储备，蓄足年轻干部源头活水。近年来，招录选调生95名、公务员708名，引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才226名，其中硕士研究生212名、占93.8%。建立年轻干部储备库，实行动态管理，保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。健全完善知事识人体系，将干部调研研判作为发现储备干部的重要方式，对8县市和州直单位领导班子和领导干部全覆盖开展调研研判，深入了解掌握领导班子和领导干部履职表现、工作实绩。

注重培养历练。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，举办中青年干部、选调生、新提拔干部、公务员初任、新引进人才培训班11期，培训1300人次。实施干部专业化能力提升计划，举办高质量发展、基层治理、乡村振兴等专业能力培训班4期，培训202人次。注重一线锻炼，选派熟悉经济工作、企业管理的年轻干部到县市和发改、交通等项目单位、国有企业任职。利用东西部协作等机遇，强化跨行业跨地区交流，选派县科级干部到济南市挂职锻炼。实施“墩苗育苗”计划，选派州直单位和县（市）优秀年轻干部上下双向交流任职。

注重激励约束。加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，建立运行干部日常监督测评系统，对州直单位和重点岗位人员开展在线测评，随机组织服务对象参与，对反映问题多、群众意见大的及时处理。充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，近年来提拔使用的州管干部中上年度考核优秀155人、占71.7%。奖励灾后重建一线表现突出的干部89名，慰问救灾一线干部4497人。用好公务员职级晋升政策，累计晋升调研员329名，州直单位职数配备率持续提升。进一步畅通基层年轻干部成长渠道，遴选选调55名基层干部到州直部门工作。