平凉市着眼解决干部不愿为、不善为、不会为、乱作为等问题，坚持激励引导与从严管理相结合，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动形成真抓实干、奋勇争先的良好氛围。

以鲜明导向激励干部“愿为”。出台《根据工作轨迹分析评价领导干部德才素质办法》，开展干部德才素质专题调研，坚决打破“论资排辈”“平衡照顾”现象，加大优秀干部培养使用力度。实施领导班子和领导干部高质量发展绩效评价，考准考实干部工作实绩，提拔使用考核优秀干部，形成了优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。建立干部困难诉求定期收集解决机制，分层次、分批次研究解决夫妻两地分居问题，着力解决干部后顾之忧，激励干部担当作为。

以思想解放引领干部“善为”。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，将“1+2+3+N”现代化产业体系建设纳入研讨内容，将“遇到堵点难点绕着走”问题纳入集中整改整治，引导各级干部正确处理发展与安全、显绩与潜绩、当前与长远的关系，有效防范和纠治政绩观偏差。在全市开展“平凉大发展，我该怎么办”大讨论活动，组织各级干部紧扣发展大局，围绕“差距在哪里、根源是什么、我出什么计”开展讨论，引导各级干部进一步解放思想、打破思维定势、摒弃路径依赖，向好的学、与强的比、往高处攀。用好东西部协作交流平台，每年选派30名左右干部赴天津挂职锻炼，不断拓宽视野格局。

以培训赋能促进干部“会为”。按照“缺什么、补什么”的原则，紧扣全市大力实施生态立市、产业强市、教育兴市、依法治市、党建聚市“五大行动”，设置特色专题课程，开展精准化、特色化、实战化培训9期400多人次。开展市情研修6期，进行教学质效评估和培训成效转化评估，努力解决教育培训针对性不强、“走过场”等问题。创新开展“常委上讲台”“局长讲政策”活动，市委常委、市直单位“一把手”围绕“十五五”全市发展总体思路、重点任务和相关行业领域国省政策进行专题辅导，让干部既有干事热情、更有干事本领。

以从严管理纠治干部“乱为”。制定出台《主动创廉建设清廉平凉的实施意见》，健全干部日常管理监督体系，强化干部全过程监督。持续深化作风整治，坚决纠治形式主义、官僚主义，严肃查处违规决策、滥用职权、侵害群众利益等乱作为问题，以刚性纪律约束规范干部履职行为。严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错、澄清正名机制，既严守纪律底线杜绝乱作为，又旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，切实保护干部干事创业积极性，营造风清气正、担当尽责的良好政治生态。