秦安县聚焦教育、医疗、科技等重点领域，通过机制共建、资源共享、人才共育、服务共促，持续补齐县域发展短板、激活内生发展动力，推动“组团式”帮扶从“输血支援”向“造血赋能”转变。

高位部署构建“组团式”帮扶格局。坚持把“组团式”帮扶作为重要政治任务，县委常委会、县委人才工作领导小组会议定期研究帮扶工作，县委主要领导常态化一线调度、实地督导、走访慰问，靠前解决难点堵点问题。县委组织部协同联动编办、财政、教育、卫健、农业农村等部门组建工作专班，建立日常联络、协调对接、调度督查、激励关怀5项制度，累计召开专班推进会、专题座谈会9次，开展调研督查12次，帮扶单位和受帮扶单位互访10次。严格落实县委组织部牵头抓总职责，各行业主管部门精准制定年度帮扶计划，细化年度任务清单，层层压实责任、逐级传导压力，形成上下贯通、权责明晰、落地高效的闭环工作体系。

精准施策助力民生产业发展。坚持按需对接、精准施策，推动重点领域帮扶提质增效。教育领域创新师生“双主动”教学模式和“联合研讨、联合命题、联合析评”备考模式，设立思政名师工作室，普通高中升学率稳步提升，职业教育育人成效显著。医疗领域借力优质帮扶资源，以医联体建设为抓手，联动12家乡镇卫生院推动优质医疗资源下沉基层，让群众在家门口就能享受优质医疗服务。科技领域紧扣县域农业产业发展布局，科技特派团指导建成产业示范基地14处，帮扶新型农业经营主体11家，引进苹果、蜜桃等优质新品种41个，示范推广新技术6项，攻克产业关键技术难题3项。培育的免套袋苹果（烟富6）荣获全国免套袋苹果特等奖，蜜桃全链智控创新基地成功入选农业农村部典型案例。

“传帮带”培育本土骨干力量。坚持输血赋能与造血固本双向发力，全面推行“师带徒”帮带模式，通过课堂教研、临床带教、田间实训等多种方式，累计开展技能培训3.2万余人次，培育本土骨干人才160余名。持续深化东西部协作交流，落地实施校地合作项目3个，牵头组建职教帮扶联盟，设立天津职教专家工作站，柔性引进北京科技大学、省人民医院等高校及医疗机构专家团队20个76人，建成名师名医工作室27个、科技专家工作站12个，不断建强本土化、专业化人才梯队，实现“引进一批人才、培育一支队伍、带动一片发展”的良性循环。

暖心服务凝聚干事创业活力。统筹整合东西部协作、中央及省市财政专项、省级人才项目资金2335.58万元，专项用于受扶校院基础设施建设。精准对接校院紧缺岗位需求，累计引进高层次和急需紧缺人才99名，先后扶持9名帮扶人才主持实施省市重点人才项目。严格落实县级领导联系帮扶专家机制，常态化走访慰问、纾困解难，动态掌握人才工作生活情况，及时协调解决困难问题，足额兑现发放艰苦边远地区津贴，全力保障人才安心安身安业。深入挖掘提炼帮扶先进典型、工作亮点，广泛宣传推介帮扶工作经验做法，全方位展现帮扶人才实干担当形象，营造尊才爱才、重才育才、担当实干的浓厚氛围。