近年来，兰州新区始终紧扣先行先试、攻坚突破、服务发展主线，以政治铸魂为统领、以实战练兵为路径、以机制创新为动力、以严管厚爱为保障，全链条锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

坚持政治铸魂，把牢忠诚履职“定盘星”。始终把政治建设摆在首位，强化思想引领，常态化开展主题教育，依托新区及周边红色教育资源，组织公务员开展革命传统教育、观看红色电影、读红色家书等系列活动，激励广大公务员坚定理想信念、赓续红色血脉、锤炼忠诚品格。突出政治标准，严把公务员入口关、选用关、考核关，将政治素质考察贯穿招录、调任、晋升、管理全过程，“凡提必审、凡进必查”，确保公务员队伍政治方向不偏、政治立场不移。深化公务员队伍教育培训，围绕新区主导产业、经济发展、生态环保、应急管理等重点工作，精心设置“党的创新理论＋政治训练＋履职能力+干部学习大讲堂+线上教学”五大模块20个培训专题，开展政策业务、专业技能、改革创新专题培训，打造“懂产业、通政策、善服务、敢攻坚”的专业化公务员队伍。

聚焦实战练兵，练就担当作为“硬本领”。实施“培优育强”计划，紧盯新录用公务员成长成才“黄金期”，印发《关于推行新录用公务员培优育强计划的实施方案》，从构建全覆盖教育培训体系、搭建多元化成长锻炼平台、落实常态化严管厚爱措施、创新系统化跟踪培养机制4个方面提出13条具体措施，对近三年新考录的40名公务员实行“一对一”导师帮带结对培养机制，帮助新录用公务员提升能力素质、锤炼优良作风。紧扣新区产业发展、项目建设、招商引资、社会治理、改革攻坚等核心任务，实施“一线培养计划”，选派58名优秀年轻公务员到项目工地、招商前沿、信访窗口、园区基层、企业一线挂职锻炼、驻点服务，引导年轻公务员在破解难题、服务企业、化解矛盾中提升专业能力和群众工作能力。

创新机制赋能，激活干事创业“新动能”。立足新区先行先试优势，突破传统管理模式，以制度创新激发队伍活力，让担当者有舞台、实干者得实惠。树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，坚持“凭实绩用干部、以担当论英雄”，突出在改革创新、项目攻坚、服务发展中选拔使用干部，让想干事、能干事、干成事的公务员脱颖而出。积极推进干部能上能下，探索建立干部“末位退出”机制，精准掌握干部综合表现及考核排名动态，以考核成绩“后三分之一”为基准，以担当为“标尺”，对工作能力欠缺、业务水平不足、绩效考核排名末位的12人下沉交流，对严重违纪、不担当不作为出现重大失误，连续2年考核“不称职（不合格）”的6人予以辞退解聘，真正让不担当不作为者淘汰出局，不断激发干部争当一流、赶超一流的强大动能。

从严管理监督，筑牢清正廉洁“防火墙”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把纪律规矩挺在前面，打造风清气正、干净干事的公务员队伍。常态监督抓早抓小，按照“管思想、管工作、管作风、管纪律”的要求，全面加强公务员日常监管，通过举办专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导公务员守住拒腐防变“思想防线”。将监督触角延伸到八小时内外、工作全程，运用谈心谈话、提醒函询、警示教育等方式，及时纠偏纠错，防微杜渐。聚焦营商环境、项目审批、资金使用、行政执法等关键领域，强化廉政风险防控，引导公务员知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁政治本色。认真落实关心关爱基层公务员的政策措施，加强对新录用公务员生活、健康和家庭的人文关怀，引导公务员安心安身安业，全身心投入新区建设发展。