张掖市坚持以健全完善优秀年轻干部培养选拔常态化工作机制为抓手，聚焦结构优化、导向树立、素质提升和支持保障靶向施策，推动优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

聚焦优化干部队伍结构，精准做好干部发现储备。制定全市培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部《五年计划》，充分发挥公务员考录、事业单位招聘、选调生招录、人才引进等主渠道作用，近三年新储备各层级优秀年轻干部2300多名。坚持市县联动调研识人察人，每年同步开展干部大调研，按照“近期使用、中期培养、远期储备”的思路，分级建立干部人选储备库、近期可提拔使用年轻干部名单“四库一单”实行优进劣退、动态管理。建立年轻干部定期研判机制，市县年度提拔年轻干部占比均达到30%以上。

聚焦树立正确用人导向，规范推进干部选拔使用。做深做实政治素质考察，政治素质测评低于80分的不作为提拔使用人选，确保选出来的年轻干部政治上过硬。牢固树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，注重用好政绩观偏差主要问题清单，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及早安排到关键吃劲岗位压担墩苗。把年轻干部选配与乡镇领导班子建设有机结合起来，岗位空缺时优先选用具有专业思维、专业精神、领导现代化建设能力强的优秀年轻干部，累计选拔20名熟悉项目建设、工业经济、新型能源等工作的专业型干部进入县区部门单位领导班子，提拔48名熟悉乡村振兴、基层治理等工作的优秀年轻干部进入乡镇领导班子。

聚焦提高综合履职本领，常态抓实干部跟踪培养。实施年轻干部多岗锻炼计划，聚焦全市“一屏三地”建设，采取上挂下派、横向互挂等方式，近三年累计选派136名干部到重点任务一线开展实践锻炼，累计选派71名市、县区直部门年轻干部到重点乡镇挂职锻炼，安排64名选调生到村任职。围绕年轻干部能力短板和本领赤字，实施年轻干部履职能力提升计划，近三年市县区共举办年轻干部履职能力培训班42期、培训干部1100多人次，择优选派150名年轻干部参加全市中青年干部培训班、理想信念强化培训班等主体班次，对新任职科级干部开展全员培训。

聚焦夯实管理保障根基，统筹落实干部严管厚爱。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点开展谈心谈话，注重突出政治、作风、廉洁等方面要求，对发现的问题和容易出问题的地方谈深谈透谈具体。加强日常监督，紧盯年轻干部“八小时外”生活圈，对年轻干部不良行为及时制止、批评告诫，促使年轻干部“八小时内”严于律己，“八小时外”慎独慎微。认真落实市委关心关爱干部“20条”具体措施，近3年市、县区为570多名35岁左右公务员晋升职级、210多名县以下事业年轻干部晋升职员等级、110多名年轻干部解决两地分居问题，为乡镇干部每年全覆盖购买人身意外保险或交通意外保险。