近年来，碌曲县牢固树立人才引领发展导向，将人才工作摆在县域发展全局的优先位置，持续完善引育用留全链条机制，以人才集聚赋能高质量发展。

靶向引“才”，广开渠道筑根基。坚持需求导向精准破局，依托东西部协作、省内纵向挂职、州级“组团式”帮扶等平台，聚焦教育、医疗、农牧科技、乡村振兴等关键领域，近三年累计接收天津、省直及州级挂职干部、专技人才121名，常态化互派挂职，有效补齐基层专业短板。动态更新7支重点人才队伍信息库，持续向用人主体授权松绑，支持用人单位按需设置岗位条件，通过公开招录、特岗计划、“三支一扶”、急需紧缺人才引进等多元渠道，引进文旅、审计、食品安全等领域急需紧缺人才15名，招录公务员77名、特岗教师47名、选派“三支一扶”人员23名。

精心育“才”，分层赋能强本领。深入推进“人才赋能”工程，每年选派医疗、教育、农牧骨干赴外研修深造，积极推荐优秀人才参选“西部之光”“草原之光”“陇原之光”等重点人才项目，借力高层平台开阔视野。紧扣县域需求，常态组织电商、科技、农牧人才专题培训，推动学用转化。深化人才结对帮带机制，让外来帮扶人才与本土骨干在项目协作、技术攻关中经验传递、能力接续，着力培养一支留得住、用得上的本土实干尖兵，为“十五五”发展储备培养带不走的坚实人才支撑。

以绩用“才”，智创发展新动能。持续深化职称评审“放管服”改革，破除“四唯”倾向，突出实绩导向与基层贡献，累计聘任各级职称人员300余名，让实干者有舞台、有才者有空间，充分释放人才创新创造潜能。选派科技特派员下沉一线，深入田间地头开展技术推广、品种改良、产业指导等服务，围绕特色种养、中藏医药、文旅融合等产业精准发力，推动科技成果在基层转化落地。健全创新创业激励机制，推荐益西达吉等4家大学生创业企业纳入州级扶持范围，积极申报州级专家工作室、选树青年英才，以榜样引领激发创新创业活力，推动人才智慧转化为实实在在的发展成效。

以暖心留“才”，厚植沃土安贤才。坚持服务暖心、保障有力，落实领导干部联系服务专家人才制度，县委常委联系正高级专家，县级领导联系高层次人才与行业骨干，重要节日走访慰问、座谈交流，主动倾听心声、精准对接需求、纾解实际困难。全面兑现安家补助、租房补贴等政策，统筹推进人才公寓建设使用，解决人才后顾之忧。加大本土典型选树宣传，讲好扎根高原、服务基层的奋斗故事，营造尊才爱才惜才浓厚氛围。