近年来，金昌市坚持把人才项目作为集聚创新要素、服务产业发展、培育人才梯队的重要载体，聚焦产业需求，强化协同育人，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为高质量发展注入持久动力。

优化管理机制，提升项目实施效能。紧扣省级人才项目实施要求，结合本地实际，修订出台《金昌市人才项目管理办法》，清晰界定项目类别与扶持标准，优化完善申报、评审、立项、实施、验收全流程机制。不断优化资金拨付方式，将原有三期拨付调整为两期，并在项目实施期内全额到位，显著提升资金周转与使用效率。建立“推荐单位首责、实施单位主责、项目负责人全责”三级责任体系，细化资金使用正负面清单，加强审计监督与结果运用，确保资金管理使用规范安全。简化评估评价流程，将中期检查调整为会同推荐单位共同评价，既压实“谁推荐、谁负责”主体责任，又为科研人员减负松绑，营造潜心研究、聚力创新的良好生态，推动人才项目管理从“重审批、轻培育、疏转化”向“优服务、强监管、促实效”转变。

聚焦产业升级，激活创新发展动能。围绕金昌市“2+4+N”现代化产业体系建设，向新能源电池材料、金属结构材料、化工循环、绿色农业等“高精尖缺”领域倾斜立项，鼓励产业链重点企业、高层次专家及引进人才立足产业技术瓶颈与发展需求谋划申报项目，重点支持新能源电池产业人才培养、新材料技术人才培养等引领性强、匹配度高的项目，助力技术迭代升级和成果应用转化，先后建成动力电池技术创新中心、转子级海绵钛技术研发中心等创新平台，打造特色产业生产示范（孵化）基地26个，累计申请专利71项，开发推广新产品、新技术、新工艺143项，以项目实施激发创新创造活力，服务重点产业发展。

强化协同育人，实现产才互促共赢。坚持以项目育人才、以人才促转化，将团队建设与骨干培养指标纳入项目评价体系，支持省领军人才等高层次专家牵头组建29个创新团队攻克关键技术，柔性引进高层次人才93人，培育专业技术人才307人。深化产才产教融合，建成化工废弃物处理与循环利用校企联合创新中心等技能人才培养基地，打造产学研合作基地16个，先后培育双师型教师240名，新型学徒4500余名，现场工程师490人，推动破解电池黑粉循环利用工艺技术研究等技术难题，形成“实施一个项目、建强一支队伍、攻克一类难题、带动一个领域”的良好循环。