酒泉市创新推行“带编入企”引才育才模式，选派新进人才下沉重点企业、产业园区、专项专班一线淬炼历练，推动人才将专业理论知识与产业发展、基层实践深度融合，加速学识本领向履职能力、发展实效转化落地。

锚定源头精准“引才”。把人才作为产业创新发展的最强引擎，围绕工业强市、生态立市、文化兴市、乡村振兴四大战略，深入重点行业、重点企业开展走访调研，全面了解重点产业发展现状和需求情况，编制印发《酒泉市重点产业急需紧缺专业目录》，建立引进重点产业高层次急需紧缺人才编制周转使用机制，按照“事业编制引才，重点产业专班、园区、企业平台用才”的模式，大力引进能源化工、数据信息、人工智能、智慧农业、文旅融合、生态环保等领域具备开展产业培育、科技创新、技术攻关、要素保障等能力的各类优秀人才。

发挥优势按需“用才”。综合考虑引进人才自身优势、专业特长、学习工作经历及重点企业、园区、产业专班用人需求，精准匹配，供需对接，选派人才开展为期2年的专项服务，确保人才“派”有所需、“派”有所用。研究出台《酒泉市引进高层次急需紧缺人才培养使用办法》，对选派人才进行规范培养和管理使用，按照“半年打基础、一年见成效、三年成骨干”的目标，制定“一人一策”差异化培养计划并确定导师，常态化开展业务知识讲解、技术技能传授、实操指导历练，弥补业务空白、经验盲区和能力短板，促进人才尽快成为业务骨干。市县组织部门和选派单位对人才发展进行动态跟踪评估，结合实际及时调整培养和使用方向，实现人才动态管理。

强化保障用心“留才”。全面提升人才服务保障能级，对选派人才德能表现、创新成果、业绩贡献等进行试用期满、年度与选派期满考核，选派期满考核合格的可根据自身发展需要选择留在企业或重新分配至市县事业单位，拓宽人才职业发展空间，努力营造干事创业的人才发展良好生态。健全以人才工作事务中心为圆心、市县职能部门和园区人才服务站为半径的“1+N”全流程人才服务体系，梳理细化40项服务事项和143项政策问答清单，紧盯选派人才关注关键小事，完善生活补助、购房补贴、就医就学等服务保障，为选派人才提供全周期、全方位的便捷服务。