平凉市深入实施“人才赋能”工程，破除体制机制壁垒，着力打造机制活、环境优、效能佳的一流人才生态。

优化政策供给，汇聚人才发展势能。聚焦全市现代化产业体系建设需要和人才需求，全面统筹政策资源，系统推进人才政策迭代升级，制定出台《关于推进人才振兴支撑高质量发展的若干措施》，围绕人才引育、作用发挥、服务保障等关键环节，推动人才政策、产业政策、创新政策深度融合，构建全链条人才政策体系。对标国家和全省人才政策要求，全面梳理现行人才制度规定，确保政策体系贴合发展需要。建立政策落实责任清单，定期开展评估，简化申报流程、优化审批服务、强化政策宣讲，切实把政策红利转化为人才集聚优势。

聚力破解难题，打通人才工作堵点。坚持以破解难题为导向，组织开展专题调研，深入全市28个企事业单位，全面摸排人才引进、青年人才培养、评价激励等各类问题50多条，分类建立台账，逐项推进解决。针对人才引进周期长等问题，全面压缩引才周期，推行限时办结机制，急需引进的紧缺人才随报随发公告，校园引才现场面试、当场签约，正常人才引进不超过30个工作日。针对引进的专技人才不能直聘中级以上专业技术职称的问题，进一步优化岗位聘用管理措施，打破以考代评专业限制，对通过考试取得职业资格的研究生直接聘用。

坚持平台赋能，激发创新创造活力。紧贴产业发展需求，建立市级以上科创平台基地137家，创建全市首个省级重点实验室，集聚高层次人才组团开展科研攻关。深化校地合作，加强与省内外重点高校的对接交流，围绕产业培育、人才培养等方面建立长期合作机制，推动产学研深度融合。坚持围绕产业链布局人才链，精准对接重点高校、科研院所专家教授，组建重点产业高端智库7个，为产业发展把脉指导；遴选行业领域专家人才100名，组建服务团队10支，深入基层推广新型技术、破解发展难题230余项。

做优服务保障，涵养近悦远来生态。召开全市教育科技人才大会，引导各级各部门以超常规举措引才育才用才，大力营造重才爱才良好氛围。充分发挥市级人才发展中心服务作用，设立人才综合服务窗口，整合政策咨询、项目申报、补贴申领等各类事项，实行一站式办理，全面推行人才政策精准推送、人才待遇即申即享。健全完善配套服务，注重解决人才“关键小事”，为高层次人才配备人才服务专员，每年组织开展免费体检、国情研修等活动。加强人才荣誉激励，集中评选优秀乡土人才100名，开展“人才宣传月”活动，全方位展示人才风采、弘扬创新精神，提升人才的归属感、荣誉感，打造近悦远来的人才生态。