近年来，夏河县深入实施“人才赋能”工程，坚持“引、育、用、留”全链条发力，统筹推进县域人才队伍建设，着力营造近悦远来的人才发展环境，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

按需引才，做大人才增量“蓄水池”。紧扣乡村振兴、科技创新、产业发展等重点领域需求，动态编制重点产业高层次人才、急需紧缺人才需求目录，分类组建科技创新人才、产业发展人才、金融管理人才、社会事业工作人才等“七支人才队伍”，推动人才结构从单一向多元转变。建立供需对接机制，引导人才资源向重点领域、重点项目集聚，形成指向清晰、靶向明确的引才“施工图”，累计引进教育、卫生、农科等领域高层次和急需紧缺专业技术人才43人，公开招录公务员、选调生、事业单位人员、“三支一扶”人员等超过380余人，为干部队伍注入新鲜血液。

搭建平台，打造产才融合“强磁场”。大力推进创新创业平台建设，为各类人才提供广阔的就业创业舞台。成功扶持培育大学生创新创业示范点11个，累计认定就业工厂49家，充分激发县域内的创新创业活力。深化校地合作，积极与兰州大学等高校共建科研教学基地，设立州、县级专家工作室3个，促进产学研用深度融合。依托东西部协作、省内支援、“组团式”帮扶等机制，大规模选派人才赴外研修，并大力开展县域内技能与高素质培训，赴外2批次20人，开展培训5期1000余人，不断提升人才队伍的整体素质和专业技能。

暖心留才，夯实尊才爱才“大后方”。建立健全党委领导干部联系服务专家制度，定期开展走访慰问，及时了解人才需求，增强人才归属感。全面落实“人才绿卡”、“陇原人才卡”制度，在医疗、子女教育等方面为人才提供优质便捷服务，解决人才干事创业的后顾之忧。加大安居保障力度，建成并投入使用人才公寓，及时发放安家补助、租房补贴，缓解引进人才的阶段性住房困难。探索建立涵盖政治引领、事业激励、服务保障的留人体系，通过事业留人、感情留人、待遇留人，让人才引得进、留得住、发展好。