定西市把公务员工作放在全市干部队伍建设全局中系统推进，持续在抓源头、夯基础、强管理、激活力等方面聚力用劲，着力建好建强公务员队伍，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

强化政治建设，筑牢思想根基。始终把政治建设放在首位，深入实施“凝心铸魂”工程，构建“集中轮训+点名调训+网络培训”三位一体培训格局，持续推动党的创新理论武装走深走实。市级层面先后举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神等专题培训班7期，组织全市县处级干部完成政治能力提升等4个网络专题学习，着力统一思想、统一意志、统一行动，把学习成果转化为推动经济社会高质量发展的成效。

强化能力建设，提升履职本领。统筹用好考录、调任、遴选等方式，2025年考录公务员445人，为市直单位遴选优秀公务员14名，不断充盈“一区三地”建设人才“蓄水池”。深入实施公务员综合能力提升计划，紧扣产业发展、营商环境、数字经济等8个重点领域开展专业化培训77期，依托通渭县山楂小镇、陇西县药蒲园等乡村振兴现场教学点，开展实地教学12场次。会同市委党校开发公务员职业道德建设课程，在公务员初任培训、任职培训和党校主体班次常态化讲授，公务员服务发展的专业实战能力显著提升。

强化作风建设，激发队伍活力。持续强化全方位正向激励，对19名公务员和10个公务员集体记二等功，在《定西日报》和定西党建网开设“榜样风采”专栏进行宣传报道；邀请3名全国、全省“人民满意的公务员”和记一等功公务员进党校、进课堂，以“榜样领路”引导公务员见贤思齐，奋勇争先。认真落实职务与职级并行制度有关要求，最大化盘活用好职级职数资源，积极推动较高层次职级职数使用，近2年为长期在基层一线、业绩突出的60余名县区科级干部晋升职级，激励广大公务员始终以良好状态担当作为。

强化制度建设，夯实工作基础。持续抓好公务员制度体系建设，着力完善公务员“进、管、出”全链条制度体系，推动制度优势转化为管理效能。加强公务员任职管理，制定印发《关于进一步加强新录用公务员跟踪培养管理的若干措施》，从入职管理、教育培训、考核奖惩等方面明确15条具体举措。印发《定西市职级公务员管理办法（试行）》，提出30条具体举措，探索细化了8种“下”的情形，进一步压紧靠实各方主体责任，严格职级公务员管理使用。建立公务员法律法规常态化学习宣传机制，把公务员法及配套法规列入各级党校（行政学院）教学内容，纳入各级党委（党组）理论中心组学习内容，全面增强依法行政、依法履职能力。