在干部成长履职的道路上，不少人对资历存在认知偏差，有的片面地将工龄长短、任职年限当作立身资本，一味熬时光、混履历，一心想着依靠资历坐等职务晋升和待遇提高；有的则能清醒认知成长真谛，把岁月当作淬炼自我的熔炉，在实干中沉淀经验、精进本领，让资历真正转化为干事成事的硬核能力。熬资历是被动的，只会让人止步不前、消磨斗志，主动炼能力方能实现自我提升、行稳致远。努力将资历炼成过硬履职能力，是党员干部成长成才的必经之路，更是牢固树立和践行正确政绩观的现实要求。

资历是岁月沉淀的工作履历，能力是知行合一的履职本领。资历依靠时间便能自然积攒，无需付出过多心力，但是扎实过硬的能力，必须依靠长期实干实践反复锤炼。当下，仍有部分干部深受论资排辈思想影响，简单把党龄、工龄、任职时间与个人素养、工作水平画上等号，长期安于现状，不愿深耕业务知识，不敢直面基层矛盾，不求突破创新发展。这类干部表面看似资历深厚、阅历丰富，实则本领严重恐慌，综合履职能力弱化。这种重资历轻实干、重年限轻实绩的错误思想，不仅严重阻碍个人成长进步，还会耽误各项事业推进落实，严重背离党员干部为民服务的初心使命。

习近平总书记深刻指出，必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。同时明确强调，干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高。这些重要论述精准点明了资历与能力之间的辩证关系，深刻诠释了资历不等于实力、工龄不等于本领的道理，也为广大干部校正思想偏差、锤炼过硬本领指明了前进方向。

政绩是干出来的，从来不是熬出来的。努力把资历炼成能力，绝非一朝一夕之功，必须持之以恒、久久为功、常态精进。一方面，要始终保持空杯心态，摒弃消极躺平的惰性思维，树立主动学习、争先奋进的进取意识，持续补齐自身能力短板，全力消除本领恐慌，不断适配新时代履职工作需求。另一方面，要主动下沉基层一线，积极投身急难险重工作任务，在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨。同时，要善于复盘总结工作得失，提炼实用工作思路与实战方法，真正做到把经历变成经验、把经验升华为能力。

资历有形有限，能力无形无价。广大党员干部要牢固树立和践行正确政绩观，彻底破除论资排辈思想，把漫漫履职岁月，化作锤炼本领、担当作为的修行之路。始终做到不唯资历唯实干、不看年限看实绩，真正把资历炼成能力、把阅历化作担当，以过硬本领扛起时代重任，以实干实绩书写奋进篇章。