酒泉市聚焦高质量发展需求，聚力构建以高层次人才为重点、急需紧缺人才为补充、各类产业人才为支撑的引才工作新格局，为中国式现代化酒泉实践注入强劲动能。

高位统筹抓引领，靶向施策谋人才。将人才作为推动高质量发展的核心支撑，强化顶层设计，高位统筹推进。组织召开2025年度党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议考核大会，采取大会述职评议方式，对党委（党组）书记抓人才工作进行评议考核，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任。筹备召开市委人才工作领导小组2026年第一次会议，审议通过《2026年全市人才工作要点》《2026年全市招才引智工作方案》等人才工作相关文件，讨论研究人才引进等事项，总结2025年全市人才工作取得的成绩，对2026年重点任务作出安排部署，为推动全年人才工作落实明方向、聚合力、提效能。

精准摸排明需求，科学设岗引贤才。面向市县事业单位、国有企业、重点民营企业等用人单位，深入了解新能源及装备制造、商业航天、现代化工和教育医疗等重点领域人才需求，科学制定《酒泉市2026年度急需紧缺专业目录》《酒泉市2026年度重点产业人才引进专业目录》，精准设置引进岗位，第一批人才引进确定岗位355个，计划引进1271人。落实《酒泉市“一事一议”人才引进实施办法》，对通过常规途径难以引进的个别特需人才和博士研究生、科技创新人才（团队）等高层次人才，实行“一事一议”单独引进政策，确保人才引进靶向发力。

组团外出赴高校，精准对接觅良才。持续擦亮“才聚酒泉·筑梦飞天”引才品牌，积极参加省上赴外引才活动，先后赴北京理工大学、华南理工大学开展政策宣传和岗位推介2场次。组织市、县两级开展“组团式”外出引才，先后赴南开大学、天津大学、兰州大学开展人才引进专场宣介，通过合作洽谈、政策推介、人才双选等形式，搭建起校地双向对接的直通桥梁。深入实施“雁归计划”，组织400余名学子参加2026年第一季“归雁桑梓情”活动，开展“才聚酒泉西北行”校园招聘系列活动1场次。依托“西部先锋网”“酒泉人才”等平台开通线上通道，实现“线上+线下”联动引才，切实提升引才实效。

健全机制优服务，厚植沃土留英才。完善人才政策机制，优化服务人才环境，修订《酒泉市人才引进管理办法》《酒泉市引进高层次急需紧缺人才培养使用办法》《酒泉市市级重点人才项目和资金管理办法》等政策措施，构建全方位人才服务保障体系。落实《市委市政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制》，持续优化人才服务事项，落实人才各项政策待遇，去年以来，发放领军人才、杰出人才奖补资金230万元，为高层次人才发放生活补贴723万元、购房补贴542万元，全力解决人才急难愁盼问题，确保人才引得来、留得住、用得好。