近年来，漳县紧扣新时代干部队伍建设新要求，在课程设置、教学模式、培训管理上持续发力，着力构建全链条、立体化干部教育培训体系，推动干部教育培训工作提质增效。

精设课程把准需求方向。立足不同层级、不同领域干部岗位特点、短板弱项，分别建立学员培训需求清单，分类设置教学课程，科学精准实施培训。抓实理论课程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首课主课必修课，先后举办党的二十届四中全会精神集中轮训班2期、轮训县管科级干部960余人，开展党的创新理论武装专题培训23期、培训1636人次。开发业务课程，探索“师资库+课程库”双轮驱动模式，整合现有资源，动态充实“党校教师+党政干部+技术专家+乡土人才”师资队伍，打造特色教学基地11个、精品课程品牌15个，分层分类举办业务培训班45期、培训4100人次。打造体验课程，深挖本土红色资源和廉政文化内涵，创新打造红色精品研学路线，通过沉浸式教学引导干部进一步坚定理想信念、加强党性修养。

精创模式用活方式方法。针对培训形式单一、效果不理想等问题，积极探索新路径、丰富新形式、搭建新载体。坚持“上讲台”和“下基层”结合，健全领导干部上讲台制度，县委、县政府主要领导和班子成员带头授课，县四大家领导班子成员深入乡村一线宣讲辅导，县直单位主要负责同志和业务骨干政策解读。坚持“请进来”和“走出去”结合，注重借力各方优质师资资源，先后邀请省市业务骨干、高校教授和专家学者开展专题授课，引进清华大学乡村振兴远程教学站平台，开展线上培训13期、覆盖干部1800余人次，先后5期组织225名干部人才赴省内外开展学习培训，开阔视野、增进认识、提升本领。坚持“体验式”和“实战型”结合，持续优化现场教学、跟岗实训等教育培训模式，创新实施“一线赋能”专项干部交流学习计划，精准选派75名优秀干部到基层一线、产业园区深度参与核心业务，进一步增强破解产业发展瓶颈的实战本领。

精心管理务求培训实效。聚焦提升培训实效，坚持问题导向效果导向，抓实训前、训中、训后关键环节。完善“全程纪实”机制，分类建立科级干部、优秀年轻干部、后备干部等学习培训档案，规范审核报备、督学促学、实名调训等制度，着力解决干部长期不训、重复培训等问题。完善“回炉再造”机制，常态化运用积分制管理办法，对学员培训情况进行量化评分，对参加培训不积极、学习效果较差的“回炉”培训，对能力不强、屡教不改的调整岗位，以“下”的方式倒逼干部转变作风、追赶进位。完善“成果转化”机制，培训前及时动员部署、明确培训任务；培训中分工负责、全程跟踪，督促引导学员在学习中思考、在思考中提升；培训后组织召开学习成果交流座谈会，持续扩大培训效应、提升培训成效。