甘谷县坚持把流动党员教育管理作为加强党员队伍建设的重要抓手，通过完善“信息链”、优化“教育链”、延伸“服务链”，着力破解流动党员教育管理难题。

完善“信息链”摸清基础底数。建立流动党员动态摸底排查工作机制，常态化开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”行动，采取“上门访、微信找、电话问”等形式，对流动党员进行“拉网式”排查，全面摸清流动党员底数。建成流动党员信息台账，对流动党员基本信息、从事职业、外出时间、流出地址、联系方式等逐人逐条登记，做到“进出”有数、“去向”有底。针对流动党员流动性大、分散性广等特点，采取“一对一”“一对多”的方式与流动党员结对联系，定期与流动党员进行沟通交流，截至目前，全县登记流出党员164人，接收纳管省内外流入党员47人。

优化“教育链”强化教育培训。建立流动党员线上学习机制，常态化推送党的创新理论、党务知识、党内法规条例、时事热点、党建动态等内容，确保流动党员务工不误学。利用春节、国庆等重要时间节点，依托15个农村党校主阵地，结合农村党员冬训工作，举办返乡流动党员专题培训班，组织开展“五个一”活动（听1堂党课、观看1部党员教育电教片、重温1次入党誓词、集中缴纳1次党费、撰写1篇思想汇报），为常年在外流动党员“集中补课”。全县共利用各种媒体推送学习内容4500余条，召开流动党员座谈会420余场次，开展培训430余场次，全面提升了流动党员的政治素质。

延伸“服务链”做好关爱保障。实行流动党员“两必联一必访”（即政治生日必联、逢年过节必联、外出返乡必访）制度，积极协调流入地党组织为流动党员通过就业创业、技能培训等方面的帮助，帮助流动党员解决实际问题。常态化开展“我为家乡建言献策”活动，借助流动党员返乡时机，组织召开流动党员座谈会，通报家乡发展现状，引导流动党员分享“务工路”、畅谈“致富经”，对家乡的建设提出意见建议。鼓励政治素质高、带富能力强的流动党员带资金、带技术、带项目返乡就业创业，带动家乡共同发展，推动形成“人才回归、技术回乡、资金回流、企业回迁”的良性循环机制。依托“我为群众办实事”等实践活动，引导流动党员结合自身职业优势和技能特长，参与环境整治、矛盾调解、安全巡查、文明劝导等志愿服务60余次，增强流动党员的归属感、责任感和成就感。