今年以来，兰州新区紧扣“3+5+X”现代化产业体系建设要求，创新推行分类施策、精准滴灌的引才模式，为新区企业高质量发展注入强劲智力支撑，顺利实现人才工作“开门红”。

国有企业“带头引”，集聚优秀人才。发挥国有企业在引才育才中的示范引领和主力军作用，将引才育才工作纳入企业发展总体规划，聚焦基础设施建设、公共服务保障、重点产业培育等关键领域，积极参与2026年春风行动暨春季大型人才智力交流大会等区域引才活动，集中释放优质岗位，重点吸纳高层次管理人才、工程技术、专业服务等各类紧缺人才，累计引进博士人才22人。

链主企业“按需引”，锚定产业靶心。围绕现代化工、新能源新材料、先进装备制造等主导产业链，建立人才需求常态化摸排与动态更新机制，分行业、分领域编制高层次人才需求目录、急需紧缺人才需求目录、技能人才需求目录三张清单，同步梳理驻区及省内高校院所人才供给清单，发布招聘需求2239人，驻区院校应届毕业生资源5.6万人。建立“产业需求—岗位供给—人才匹配”精准对接机制，定向引进产业链关键环节紧缺人才，实现人才引进与产业发展同频共振、精准对位。

科创企业“精准引”，聚焦创新赋能。推行“项目引才、以才促研、以研兴企”模式，针对科技创新型企业在技术攻关、成果转化、产品研发方面的人才需求，实施精准对接服务，积极开展组团式赴外引才、柔性引才、带编入企等活动，柔性引进一批高层次人才、创新团队。精准落实人才补贴、平台建设资金、研发奖励等扶持政策，累计发放相关扶持资金1200余万元，助力科创企业集聚创新力量、突破技术瓶颈、提升核心竞争力。

小微企业“灵活引”，破解引才难题。立足小微企业规模小、资金有限、人才需求杂、引才成本高的实际特点，打破传统引才模式束缚，大力推行灵活引才机制，切实为小微企业发展纾困解难。依托“如意就业”线上服务平台、新区零工市场等载体，推出兼职聘用、项目合作、订单培养等灵活多样的引才方式，开展技能人才招引活动30场次，提供技能人才服务9947人次，柔性引进省级以上科技人才、博士23人，以人才“小支撑”激活小微企业发展“大动能”。