兰州新区坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，聚焦园区党建“抓什么、怎么抓”攻坚破题，着力在党员培养、流动党员管理、引导党员发挥作用上下功夫，持续推动园区党建提质增效。

扎实做好党员储备培养。聚焦园区非公企业党建工作重点，持续实施“三培养”计划，通过“导师带徒”、“跟岗锻炼”，着力把骨干培养成党员、把党员培养成高管、把高管培养成书记，2025年以来从企业出资人、管理人员、产业工人中发展党员占25.4%。加强党组织书记后备人选培养储备，从企业生产经营骨干、中层管理人员中储备党组织书记后备人选68名。积极推进“双向进入、交叉任职”，新区166家非公企业党组织中，企业管理层担任党组织书记的占81.3%。聚焦园区非公企业党组织和党员的培训需求，举办示范培训、党员骨干技能大赛等培训班8场次，培训党员1100余人次。

破解流动党员管理难问题。创新建立流动党员工作机制，实行党组织“全面摸排”+企业“常态排查”，线上线下“双平台”对比筛查，2025年以来摸排流动党员525人，省内、省外纳管率100%。同时，通过开展组织找党员、党员找组织，把生产经营和业务骨干培养成党员、把党员培养成生产经营和业务骨干的“双找双培”活动，引导“隐形党员”、“口袋党员”亮身份找组织，引导“隐形党员”及时转接党组织关系。将流动党员纳入年度党员教育培训计划，对一些确因工作原因不能脱岗参加培训的，通过“送学上门”、线上推送学习资料等方式，引导其争做有担当的奋斗者、有情怀的奉献者、有理想的追梦者。

引导党员发挥先锋引领作用。紧盯园区企业无活动阵地、无学习场所的实际问题，依托化工园区管委会打造化工园区新兴领域区域性党群活动服务中心，内设学习培训、阅读、活动等区域，为园区非公企业开展学习活动提供便利。建立行业和业务主管部门班子成员联系企业制度，定期深入园区企业联系点，了解企业所需、职工所盼，精准施策为园区企业党员、职工提供法律、医疗服务，2025年以来通过联系点制度为园区企业解决用工、水电等问题130余件。持续开展党员示范岗、党员责任岗、党员先锋岗“三岗联创”活动，充分发挥党员在本职岗位、关键环节、攻坚克难中的先锋模范作用。