陇南市坚持把提升新任村干部履职能力摆在突出位置，全面施策、多维发力，推动新任村干部从“接棒上任”向“胜任善为”加速转变。

教育引导明方向，夯实思想之基。任前谈话强信心。县区委组织部、社会工作部联合县乡包抓领导对重点难点村新任村党组织书记、村委会主任开展任前谈话；乡镇党委对所辖村“两委”成员全覆盖开展任前谈话，帮助其坚定理想信念、增强发展信心。聚焦重点明职责。围绕乡村振兴、基层治理、服务群众等重点任务，讲清村干部的岗位职责、工作规范和履职要求，搞清楚“为什么、干什么、怎么干”，引导其认清职责使命和群众期盼。筑牢防线守纪律。结合陇南红色资源，扎实开展党性教育和党风廉政教育，引导新任村干部知敬畏、存戒惧、守底线，树牢为民服务宗旨，扣好履职的“第一粒扣子”。

结对培养抓帮带，搭建成长之梯。健全帮带机制。推行“县级联乡领导重点帮、乡镇班子成员全员帮、离任村干部定向帮”模式，从乡镇干部、驻村第一书记、退休干部、先进村党组织书记中择优确定帮带导师，明确帮带责任、内容和时限，实现帮带培养全覆盖。丰富帮带内容。聚焦能力短板弱项，一对一制定帮带计划，围绕基层党建、政策解读、群众工作、矛盾调解、产业发展等乡村工作实务，手把手教方法、点对点传经验、面对面解难题，持续提升新任村干部综合素质。提高帮带实效。建立每月谈心交流机制，及时掌握新任村干部思想动态、工作进展和实际困难，有针对性地给予指导支持。建立帮带台账，按序推进落实，确保帮带工作取得实效。

精准培训强本领，锻造履职之能。分级分类全员培训。按照“市级示范培训、县区重点培训、乡镇兜底培训”模式，市级层面举办新任村党组织书记示范培训班6期、1080人；举办新一届村（居）民委员会主任、村（居）务监督委员会主任市级培训班2期、240人；县乡两级对9750名新任村党组织书记、村委会主任及其他村“两委”成员全覆盖培训。精准科学设置课程。聚焦基层党建、党风廉政建设、乡村振兴、基层治理等重点任务，开设政策辅导、业务操作等课程，结合地域优势，增设乡村旅游开发、特色农业提质、红色文化培育等本土化课程，切实增强培训的针对性。创新创优培训方式。采用“专题讲授+案例剖析+现场教学+互动交流”四维教学法，精选乡村治理、产业发展的典型案例，到产业基地、和美乡村开展沉浸式教学，帮助新任村干部开阔视野、启迪思路。

跟踪问效抓督促，压实担当之责。动态评估督促。结合日常调研、重点工作督导等，对新任村干部能力提升、工作表现、群众评价等进行动态跟踪和综合评估，常态化督促新任村干部抓工作、提能力。深化实践检验。通过交任务、压担子，安排新任村干部参与项目建设、矛盾调处、环境整治、防灾灭火等急难险重任务，督促在实践一线锻炼能力。强化激励约束。完善考核制度机制，将履职情况与绩效报酬、评先评优、选拔任用直接挂钩，对表现突出、群众认可的新任村干部优先表彰奖励；对履职不力、群众意见较大的，及时提醒约谈，以鲜明导向激励新任村干部自觉提升能力、积极履职尽责。