通渭县立足抓好后继有人这个根本大计，加强对新录用公务员的思想引导、能力锤炼、廉洁教育，护航新录用公务员快速扎根、拔节成长。

坚持把思想政治建设贯穿全过程。在考察时突出政治标准，通过谈话了解、征求意见等方式，全面掌握考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，从严把好录用考察政治关口。在入职时突出政治引领，县级层面建立入职见面会机制，单位层面抓实入职谈话，先后召开入职见面会7场次、开展入职谈话160人次，常态掌握新录用公务员的思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。在培训时突出政治训练，围绕政治忠诚、理想信念、纪律规矩教育，举办培训班10期、培训220人次，教育新录用公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护”。

坚持把能力本领锤炼贯穿全过程。坚持以培训提能力，建立单位、县级和上级培训相结合的体系，区分不同部门、不同系统，举办专业能力培训班40余期，选派参加初任培训、调训240人次。坚持以帮带强本领，指派政治坚定、理论扎实、经验丰富、作风务实的领导干部和业务骨干，对新录用公务员开展1至3年的结对帮带，帮助学方法、提能力、积经验。坚持以实践促实干，有计划地安排新录用公务员到吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位工作，先后安排30余名公务员到基层法庭、派出所锻炼，选派60余名到村工作，锤炼过硬实践本领。

坚持把廉洁健康成长贯穿全过程。坚持从严管理、关爱激励和合理使用结合，推动新录用公务员严守纪律、履职尽责、稳步成长。加强管理监督，对日常表现一般的强化教育引导，对考核结果不理想的及时提醒督促。加强廉洁教育，组织开展廉政谈话、警示教育活动，教育引导新录用公务员严守纪律规矩、筑牢廉洁防线。加强谈心谈话，实行所在单位主要领导每年1次、分管领导半年1次、直接领导常态开展谈话，及时帮助解决困难、进行思想引导。近年来，通过干部调研、日常了解等，精准掌握表现突出的新录用公务员90余名。