金昌市金川区牢固树立“人才是第一资源”理念，纵深推进“人才赋能”工程，探索“党管人才+产才融合+精准育才+暖心留才”的路径，着力破解引才难、留才难等问题，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

强化党管人才机制，构建齐抓共管新格局。始终把人才作为“第一资源”，调整充实区委人才工作领导小组，建立区委区政府领导常态化联系包抓重点人才队伍制度，将人才工作纳入区管领导班子年度考核“硬指标”。出台《区委人才工作领导小组成员单位职责清单》，建立“8项推进机制+流失预警+责任追究”制度闭环，形成“一把手”领题、包案、销号“三单”管理，压紧压实“管行业就要管人才”主体责任，构建“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合、社会力量广泛参与”的工作格局。

聚焦产业需求引才，实现产才深度协同发展。紧扣菜草畜、新能源、新材料等重点产业链，编制《重点领域急需紧缺人才目录》，创新实施“区引企用”“双招双引”模式，2025年先后选派2名优秀人才到区属国有企业服务，统筹30个事业编制“周转池”，先后精准引进高层次和急需紧缺人才29名、柔性引进科研团队3个，新培育认定市级农业科技园区2个，签约菜草畜领域科技成果3项，实施各类科技计划项目60项，促成技术合同成交额达7亿元，实现“落地一个人才、集聚一个团队、培育一个项目、带动一条产业链”的链式效应，产才深度融合、协同发展新格局加速形成。

实施精准育才工程，打造高素质专业人才队伍。坚持“缺什么补什么”，实施“技能金川”行动，建设区级公共实训基地1个，搭建“科技小院”人才平台6家，组织开展农技、电商、文化等领域专项培训22期，培训技能人才2890人次，“镍都锂电工”获评省级劳务品牌。突出基层导向，为农村工作满30年的58名专业技术人员破格评聘副高以上职称，63名企业人才、11名新型职业农民认定初（中）级职称。依托“科技特派员+项目”机制，选派26名科技特派员、70名农技人员下沉一线，实现行政村技术指导全覆盖。

优化人才服务生态，打造拴心留人良好环境。全面落实高层次和急需紧缺人才各项政策待遇，新建、改建人才公寓100套，实现新引进人才“拎包入住”，兑现购房补贴、岗位补贴等各类资金累计发放31万元。先后有7名引进人才提拔使用、晋升职级，积极为高层次人才申报“陇原人才服务卡”、“镍都人才服务卡”，全区持卡人才达57名。高标准举办青年人才音乐会、交友联谊等活动5场次，覆盖青年人才600余人次，为人才创新创业注入精神力量，让人才“此心安处是吾乡”。