酒泉市聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，锚定更高标准、更严要求，全力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬组工队伍，为全市组织工作高质量发展筑牢坚实根基。

强化政治建设，把稳“思想之舵”。始终把政治建设作为加强队伍建设的根本，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为组工干部的必修课和终身课，深学细悟核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，精准划定“理想信念、能力本领、作风建设”等11个重点领域，利用部机关干部例会、党员大会、党的二十届四中全会专题培训等时机，持续推动党的创新理论入脑入心。坚持学用结合、知行合一，组织党员干部深入实验室、物流基地等重大项目一线开展主题党日活动，沉浸式感受实干担当的浓厚氛围，汲取奋进力量、锤炼过硬作风，切实把政治忠诚融入组织工作全过程。

精进专业素养，提升“履职之能”。以“学习型机关”建设为抓手，开设“组工讲堂”，围绕干部选拔任用、基层党建提质、人才引育留用等业务，采取“专题授课+案例剖析+互动研讨”的多元模式，全年开展业务培训12期，推动组工干部从“一专独秀”向“多能兼备”转型。积极推行“结对帮带”培养机制，按照“业务相近、优势互补”原则，由部班子成员及科室负责人担任帮带导师，与年轻干部结成帮扶对子，通过“手把手”教方法、“面对面”授经验，加快年轻干部成长成才。注重强化实践历练，定期开展跨科室轮岗交流，有计划地安排组工干部参加重大任务、重点工作，让干部在多岗位锻炼中拓宽视野、积累经验，持续提升解决复杂问题的实战能力。

锤炼过硬作风，凝聚“奋进之力”。紧盯年度目标任务，建立重点工作及重要批示督办落实机制，聚焦全市党建制度改革、组织工作重点任务，系统梳理年度工作要点，跟进督办抓好落实。持续精简会议文件，发文数量持续下降，严格管控会议频次、规模和时长，优先采用视频会议形式部署工作，切实提升工作效能。实行“办结销号”管理机制，每月按科室汇总督办事项清单，定期盘点工作成效、优化工作流程、分析短板差距，对重点工作任务压茬推进，确保件件有回音、事事有着落。常态化开展纪律作风教育，定期组织学习典型案例通报、观看警示教育片，开展廉政谈话，筑牢组工干部拒腐防变的思想防线。