近年来，嘉峪关市深入实施人才强市战略，聚焦科技人才队伍建设，着力构建以“项目牵引、平台支撑、合作赋能”为核心的科技人才发展体系，全方位激发科技人才的创新活力。

强化项目牵引，让人才创新有“赛道”。专项扶持骨干人才。优先支持重点产业及公共服务领域中从事科技研发和具有较大发展潜力的技术骨干申报市级人才项目，拓宽其科研启动与成长通道，加速形成科技人才竞相涌现的良好局面。创新机制攻坚技术。完善“揭榜挂帅”项目组织模式，鼓励科技人才投身关键核心技术攻坚，2025年立项实施“揭榜挂帅”项目4项。加大投入夯实基础。持续加大科技项目投入力度，全年共投入市级科技项目经费750万元，立项市级项目85项，为各类人才持续开展创新研究提供了坚实保障。

建强平台载体，让人才创业有“舞台”。高标准建设创新平台矩阵。大力推动各类研发平台和基地建设，注重发挥创新平台对人才和创新资源的汇聚功能，截至目前，已建成国家级企业技术中心、国家备案众创空间以及省级创新联合体、技术创新中心等重点平台与基地22个。高质量培育创新企业集群。强化企业创新主体地位，实施梯度培育，全市科技型中小企业、省级科技创新型企业、高新区技术企业数量分别达到176家、79家、69家。强化高端引才平台建设。发挥院士工作站等高能级平台引才聚才作用，指导有关院士专家工作站完成周期评估，成功引进中国原子能科学研究院有关院士团队，引导院士团队和建站单位深度开展科研攻关、学术交流、人才培养。

深化合作交流，让人才发展有“动能”。拓展国际智力合作。积极融入国际科技交流渠道，协助举办“外国专家甘肃行”活动，组织17名外国专家与我市多名专业技术人员深入交流，为本地科技人才拓宽视野、对接前沿提供平台。促进产学研深度融合。举办全市科技成果推介会暨“科技沙龙”活动，邀请甘肃省科学院、兰州理工大学、兰州交通大学等高校40余名专家与我市企业开展面对面交流，促成校企科技合作42项。搭建人才对接机制。创新人才服务基层机制，引进省级“科技专员”带技术对口服务我市企业，选派21名市级科技特派员以“团队+项目”模式开展服务，引进示范推广盐碱地改良等新技术6项，切实增强基层科技人才的技术应用与创新实践能力。