2026年中央一号文件强调，发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。人才一子落，乡村振兴满盘活。深入贯彻落实一号文件精神，全力做好乡村引才聚智工作，让各类人才在广袤乡野大显身手、大有可为，为乡村振兴注入源源不断的人才活力。

以诚聚才，构筑近悦远来的“强磁场”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”吸引人才，不仅要有“回得来的乡愁”，更要有“留得下的土壤”。一方面，打好“乡情牌”，各级党组织应主动加强与在外优秀人才的常态化联系，利用春节、中秋等传统节日人才返乡契机，通过走访慰问、举办乡情恳谈会、组织调研观摩等方式，让在外经商能人、科研学者、网络大V等各类人才直观感受家乡发展前景，鼓励他们带资金、带技术、带流量“归巢”创业。另一方面，提升“服务力”，建好用好线上线下人才服务窗口，推进“高效办成一件事”改革，在政策咨询、项目申报、工商注册、金融贷款等方面，为人才提供便捷高效的一站式服务。并健全动态跟踪服务机制，落实领导干部联系服务专家人才制度，定期走访辖区内的就业创业人才，及时倾听诉求、排忧解难，以“店小二”式的真诚服务让人才安下心、扎下根，打造“近者悦、远者来”的生态圈。

精心育才，锻造本土成长的“主力军”。乡村振兴，既要海纳百川引人才，更要深耕细作育本土，分层施策、精准赋能，培育壮大本土人才队伍。要从“摸清家底”入手，分领域、分行业建立动态管理的本土人才信息库，逐一厘清不同人才的能力短板和现实需求，推行“菜单式”授课、“点单式”培训，确保本土人才素养与乡村发展同频共振。要深化结对交流，如浙江德清推行“项目制”帮带模式，由外来专家带领本土人才共同攻关技术难题，将课堂搬到生产一线，在“手把手教、实打实练”中帮助本土人才练就硬核本领。各地当以此为鉴，依托院地合作、校企共建、乡情引才等渠道，有效链接专家教授、管理人才、返乡能手与本土人才深度结对，让专业智慧与乡土经验融合共生，形成“专家带骨干、骨干带群众”的传帮带链条，推动本土人才从“单兵作战”向“梯队成长”转变，锻造一支带不走、能力强、干得好的人才生力军。

创新用才，搭建施展才华的“大舞台”。引才育才，落点在用。要坚持因才施用，引导人才向最适合的领域流动，让他们各展其长、各得其所：鼓励“农创客”深耕数字农业、休闲农业；支持“新农人”利用电商直播、AI技术让农产品出村进城；扶持非遗传承人才打造文创IP，让老手艺成为乡村文化“新名片”；推行“名誉村长”“发展顾问”等柔性模式，引导乡贤能人、退休干部参与乡村治理。要搭好创业孵化平台，基层党组织牵头整合闲置校舍、厂房等资源，打造低成本、便利化的创业空间；地方政府同步配套场地补贴、贷款贴息等扶持政策，切实降低人才创业门槛。要创新评价机制，建立以能力、贡献为导向的评价体系，让“土专家”“田秀才”也能评职称、受尊重。要完善利益联结，引导人才通过技术入股、成果分红等方式，与村集体、农户、龙头企业等多元主体结成“风险共担、合作共赢”的利益共同体，推动人才价值创造与乡村长远发展形成良性循环，在“十五五”征程上书写人才与乡村双向奔赴的精彩篇章。