近日召开的全国组织部长会议强调，要加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。建功“十五五”、奋进新征程，最大限度激发干部队伍内生动力和整体活力显得尤为迫切和关键。组织的支持与信任不仅是干部干事创业的“强心剂”，更是闯关夺隘的“定盘星”。新征程上，要充分发挥组织职能，当好新征程上干部的“贴心人”，以组织温情点燃干部干事创业的澎湃激情。

政治上信任是激发干部干事创业内生动力的核心密码，需将政治信任贯穿干部工作全过程，构建“信其忠、任其能、护其勇、容其误”的完整体系，让干部在组织的信任中坚定信仰。要把调研作为了解干部政治上是否可靠的重要途径，通过谈心谈话等方式，全面掌握干部政治立场、能力素质、纪律作风等方面的情况，做到知人善任。要主动深入经济发展主战场，在项目建设、招商引资、矛盾调处等具体工作中，近距离考察干部的实绩，对于在一线摸爬滚打、实绩突出的干部大胆提拔使用，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，着力营造只要肯干事、能干事、干成事，组织就一定看得到、用得好的浓厚氛围，不断激发心往一处想、劲往一处使的奋斗豪情。

工作上的支持是组织对干部最直接的赋能，也是激发干部干事创业热情、提升履职效能的关键保障。要把工作支持贯穿于干部履职全过程，既给“舞台”又给“底气”，让干部在组织的支持下敢闯敢试、善作善成，以实干实绩书写新时代答卷。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，特别是在处理历史遗留问题、应对突发性事件等棘手工作时，敢于为干部说公道话。要坚决严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，让冲锋在前的干部感到身后有依靠、腰杆更硬朗，敢于在重难点工作中“涉险滩”“啃硬骨头”，鼓励干部以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风，为推进强国建设、民族复兴伟业贡献智慧和力量。

生活上的关怀是组织温暖最直接的体现，是凝聚干部心力、激发干事热情的重要支撑。上面千条线、下面一根针，基层工作往往条件最艰苦、任务最繁重，“白加黑”“五加二”是许多基层干部的工作常态。要认真落实上级关于持续深化整治形式主义为基层减负的总体部署和工作要求，让干部从一些无谓的事务中解脱出来，腾出更多时间和精力抓好落实工作。要将对干部的关心关爱落到实处，既关注干部家庭方面的实际困难，又关注干部身心健康方面的深层次需求，认真落实好各项暖心举措，积极主动为干部排忧解难，把组织的关怀和温暖落到实处、送到干部的心坎里，让干部在组织的温情中感受归属感、增强幸福感、激发使命感，心无旁骛干事业、苦干实干建新功。