酒泉市立足党员队伍结构和实际需求，系统构建“分类科学、施策精准、管理动态、注重实效”的党员分类管理体系，不断提升党员教育管理的精细化、规范化水平，着力推动党员队伍建设高质量发展。

坚持分类施策，构建差异管理新格局。坚持因地制宜、因人施策，将全市8.47万名党员科学划分为在职党员、无职党员、流动党员等七种类型，实施“一类一策”差异化教育管理。对在职党员，突出政治能力和专业素养双提升，严格落实“第一议题”制度，健全“五学联动”机制，依托“五联双报到”等平台引导其在改革发展一线解决问题8400余件。对无职党员，注重设岗定责与提升能力相结合，建立“承诺—履诺—评诺”机制，参与基层治理2600余次。对流动党员，着力构建“双向共管”服务体系，运用信息化手段实现教育管理全覆盖，省内纳管率达到100%，省外纳管率保持在90%以上。

创新方式载体，提升教育管理新效能。针对不同群体特点，创新教育载体和服务方式，实现从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。对离退休党员，突出组织建设与作用发挥相结合，优化组织设置，打造“银发工作室”等特色平台，开展政策宣讲、社区调解等活动1400余场次。对新兴领域党员，以扩大覆盖和增强归属为重点，创新组织生活方式，建设暖“新”服务阵地59个，推动党的组织和工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化。对年老体弱党员，体现组织关怀，建立结对帮扶机制，通过送学上门、走访慰问、生活照料等方式传递组织温暖6500余次。对不合格党员，坚持教育转化和从严执纪相结合，健全常态化帮扶和从严监督管理机制，促进党员队伍整体优化提升。

健全长效机制，激发作用发挥新动能。建立健全党委统一领导、组织部门牵头协调、相关部门协同配合的党员分类管理工作机制。将分类管理与“三会一课”、民主评议党员等深度融合，实现常态化推进、长效化运行。完善考核评价体系，将党员分类管理工作纳入党建工作考核和党组织书记抓基层党建工作述职评议内容，推动各项任务落地见效。加强典型选树和经验推广，在市级媒体宣传展播先进典型12个，通过编印案例集、召开现场会等方式，宣传推广可复制、可借鉴的经验做法，合力营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，引导各类党员立足实际发挥作用、争做表率。