平凉市坚持“干就干好、干就干成、干就干出特色亮点”的工作理念，建立联系包抓、下沉调研、定题破题、定期复盘等推动组织工作落实机制，以制度创新赋能组织工作抓实见效。

建立联系包抓机制，压实责任抓落实。推行市委组织部部务会成员联系包抓县（市、区）和行业领域推动组织工作落实机制，由6名部务会成员分别联系包抓7个县（市、区）和5个市属行业领域党（工）委，明确加强工作指导、协调解决问题、督促任务落实、包抓培育典型4项工作职责12项具体任务，与分管工作同部署、同推动、同落实，形成齐抓共管促落实的工作合力。

建立下沉调研机制，深入一线摸实情。根据组织工作需要和重点难点，部务会每两月确定1-2个工作主题，部务会成员以“四不两直”方式，直接下沉联系包抓县（市、区）和行业领域基层党组织走访调研，了解落实情况，发现突出问题，提交部务会会议研究审定后，通过工作提示、反馈问题清单等方式，督促整改落实。今年以来，部务会成员围绕村“两委”换届、村干部坐班等先后6次深入乡村一线调研指导，发现并纠偏问题186个。

建立定题破题机制，靶向施策解难题。坚持基层点题、部务会定题、班子成员和科室领题破题，聚焦影响和制约组织工作高质量发展的重点难点问题确定12个破题项目，由部务会成员和相关科室领题，先后3次召开乡镇街道党（工）委书记经验交流座谈会，与县乡干部共同研究破题思路。今年以来，制定出台《根据工作轨迹分析评价领导干部德才素质办法》、加强政治监督和日常管理监督2个《若干措施》、《乡镇（街道）党委组织委员（党建办主任）管理办法》、《市级人才项目申报工作指引》等13项政策举措，以破解难点问题推动组织工作创新发展。

建立定期复盘机制，总结评估提质效。落实“季度专题研究、半年总结点评、年终比评晾晒”工作推进机制，每季度召开专题会议听取部务会成员分管工作推进情况汇报，半年召开总结会汇报点评业务科室常规工作推进情况、重点工作突破情况、亮点工作创新情况，年底对全年工作成效集中晾晒评比，作为年度考核、评先选优的重要依据，形成“总结—改进—提升”良性循环。定期组织开展组织工作底线性任务集中排查，梳理任务55项，建立推进台账，盯住督办落实，推动各项工作一抓到底、见到实效。