金昌市紧扣社区党员队伍结构多元化、需求差异化实际，在金水里社区开展党员分类教育管理试点，因地制宜、分类施策搭建作用发挥平台，有效激发党员队伍生机与活力，为基层治理凝聚起强大红色力量。

精准画像明优势，让分类管理更有方向。采取支部摸排全覆盖、党员自荐亮优势、群众评议补短板的方式，立足党员愿干想干能干，动态建立党员信息数据库，实现党员管理精准化、精细化。聚焦在职党员“资源整合、专业服务”，无职党员“有位有为、灵活参与”，老党员“人熟地熟、经验传承”，新就业群体党员“贴近群众、民情前哨”等优势特点，积极搭建差异化作用发挥平台，“一对一”设置“家庭纠纷调解”“理论学习宣讲”“社情民意收集”等服务岗位，实现党员作用发挥和社区治理需求的“双向奔赴”。针对老党员、困难党员自身需求，建立“需求清单”，按需落实走访慰问、心理慰藉、技能培训等帮扶措施，做到“一类党员一套管理办法、一名党员一个服务目标”。

靶向施教抓重点，让日常教育更见实效。分类“定制”教育培训计划，推动党员教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。开设“领航课堂”，一体推进“学、练、比”，全面提升社区工作队伍履职本领和服务意识。搭建流动党员“云端课堂”，通过定期发送学习资料包、推送党员教育视频、召开线上学习讨论会等形式，组织流动党员开展线上学习，确保“流动不流学”。巩固深化“银龄聚‘五心’”党建品牌，组建“小板凳”理论宣讲队，开设“初心讲堂”，组织开展“重温入党誓词”“初心故事分享”等活动，将党的创新理论送到居民身边。推行“三会一课”集中学、党建指导员跟踪讲、微信群定期送，并充分利用暖“新”驿站等场所，开设“微课堂”，开展“短、实、效”集中学习，让党员教育既做到“有形覆盖”，也做到“有效覆盖”。

多元履职显担当，让先锋底色更加靓丽。聚焦居民需求开展志愿服务活动，推动社区党员更好服务群众。积极引导老党员发挥经验优势，组建“银发志愿服务队”、矛盾纠纷调解队、“萤火虫”平安巡逻队，成功化解各类纠纷20余起，排查安全隐患50余件。发挥社区工作者党员“连心桥”作用，认真对接社区居民需求，积极协调社区资源优势，完成120户居民自来水管道更新、爱心义诊、法律咨询等民生实事。开展邻里帮扶、小巷管家、“红色代跑”等志愿服务活动，推进无职党员在基层治理中亮身份、作表率。发挥好新就业群体党员“移动探头”作用，通过“随手拍”“随时报”，帮助解决老旧小区问题12处。认真落实“双报到、双服务、双报告”制度，64名在职党员到社区报到，合力解决小区物业、项目建设等群众急难愁盼问题10余件，认领“微心愿”20余个。