今年以来，华亭市着眼村（社区）“两委”换届，聚焦“政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强”的后备力量培育标准，通过精准选配、帮带提能、动态管理，构建起立体化、多维度的村级后备力量培养体系。

一村一策精准匹配。以“好中选优、优中选强”为导向，通过“内培外引”双向发力，将村党组织书记后备力量储备培养列入市委常委会研究，纳入各级党委书记抓基层党建述职评议考核重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。在后备力量选拔上，注重从种养殖大户、乡村致富能手中挖掘本土优秀人才，从企业技工、返乡毕业大学生、退役军人等群体中招引专业人才，从外出务工经商、创业成功人士中回引致富骨干，在现任村“两委”班子中选拔骨干力量，实现新老传承。目前，101个行政村共储备村党组织书记后备力量202名，大专以上学历189名、占93.56%，平均年龄33.3岁。

分级建档帮带培养。建立“一人一档”动态管理机制，全面记录后备力量的基本信息、培训经历、实践表现等，确保培养过程可追溯、可评估。制定印发《农村党员进党校集中轮训工作实施方案》，通过县级示范培训，乡镇党委兜底全员培训，全覆盖开展农民党员进党校培训。邀请农业专家、优秀党组织书记等组建“讲师团”，围绕产业发展、乡村治理等内容进行授课。推行“3+1”导师帮带机制，注重将政策解读、群众工作方法、产业发展思路等实践经验倾囊相授，帮助后备力量快速成长。聚焦特色种养、农产品加工、乡村旅游等领域，组织后备力量到生产一线、治理前沿试岗锻炼，提升处理复杂问题能力。

严管厚爱动态管理。树立鲜明选用导向，建立后备力量递进式培养链条，优先选拔后备力量进村班子，表现优秀的安排到吃劲岗位历练。坚持因人施策、精准滴灌，对已进入村“两委”班子的后备力量，大胆压担子，安排其牵头负责集体经济组织、合作社、村办企业等乡村振兴重点项目；对暂未任职的后备力量，通过设置村党组织书记助理、基层治理专干等岗位，参与入户走访、政策宣传、矛盾调解等工作，让其深度参与村级事务管理。同时，建立动态调整机制，对政治立场不坚定、工作能力不胜任、群众公认度不高的及时调整，对存在违纪违法问题的果断撤换，对日常新发现的优秀人才及时增补入库，经评估表现优秀、条件成熟的，按程序接任村党组织书记。目前，已选任调整村党组织书记9名，将实绩突出、群众认可的48名后备力量纳入村“两委”班子。