酒泉市通过构建责任体系、夯实组织基础、锻造骨干队伍、强化人才支撑等措施，不断凝聚组织、干部、人才资源，促进全市园区工作争先进位、提档升级。

坚持党建引领，完善体制机制。把党的领导贯穿园区发展全过程，制定《关于以高质量党建工作引领全市开发区高质量发展的意见》，从7个方面细化20条举措，靠实“党委领导、部门联动、园区主抓、企业落实”的责任链条。健全管理体制，在7个开发区（园区）设立企业党委或综合党委，配备专职党务干部189名，完善调研督导、述职评议等6项机制。采取行业建、区域建、联合建等方式，推动党的组织覆盖持续提升，对暂不具备组建条件的企业派驻党建指导员，确保党的工作无死角，全市非公企业“两个覆盖”率分别达到98%、97.6%

夯实组织基础，激活发展引擎。以“两个覆盖”攻坚行动为抓手，推动党组织在产业链、创新链上扎根，开展“双强六好”党组织创建，培育示范点46个，设立党员先锋岗、责任区320个，引导党员在技术攻关、项目建设中发挥先锋模范作用。实施“百企帮百村”行动，46家企业结对52个村，投入帮扶资金185万元，解决就业2600余人，推动党建与乡村振兴深度融合。强化培训提能，举办党务干部培训班15期、覆盖2146人次，发展党员数量同比增长23%，非公企业党组织凝聚力战斗力显著增强。

锻造专业队伍，凝聚工作合力。坚持“一线练兵+精准培育”双向发力，从市直机关和县区选派59名干部到园区挂职，选派9名园区优秀年轻干部赴沿海开发区和头部企业跟班学习，举办招商引资、项目建设专题培训33期1831人次。推行干部包联企业“六必访”制度，解决企业难题486个。优化考核“指挥棒”，将招商引资、营商环境等指标权重提高至60%，激励干部争先进位。马鬃山经开区专班攻坚重点项目，带动园区固定资产投资增长18%，干部队伍专业能力与园区发展需求精准匹配。 

集聚人才资源，助推产业发展。聚焦产业需求扎实开展人才调研，精准制定“一园一策”人才政策，通过“双招双引”“直播带岗”靶向引才3100余名。实施“雁归计划”，组织高校学子进企观摩活动2批次，吸引61所高校学生对接就业。柔性引进4名高层次人才到园区挂职，建成开发区“人才服务站”12个。强化创新平台支撑，培育国家级研究中心11家，建成省级以上科创平台207个，认定初级工程师156人。推动产学研融合，建成产教融合型企业19家，园区企业专利授权量同比增长35%。