靖远县委组织部聚焦加强新时代组织部门自身建设，持续深化“四型”机关建设，努力打造走在前列的模范部门和过硬队伍。

深化“学习型”机关建设，争当“讲政治”表率。严格落实“第一议题”制度，依托部务会、理论学习中心组、“三会一课”等制度载体，以部务会成员为核心、业务股室为单位、业务骨干为单元，成立党的创新理论研学互促小组，通过“轮流领学”、“集中研学”、“专家讲学”等方式，持续深化党的创新理论武装。充分利用靖红馆、虎豹口、西征公园等本土红色资源，着力开发靖远红色教育特色课程，常态化组织开展思政课堂和党性教育，引导全体组工干部汲取精神动力、涵养家国情怀。

深化“清廉型”机关建设，争当“重公道”表率。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织重温组织工作“十严禁”、“十不准”纪律要求。加大组工干部组织人事纪律、保密法规条例、选人用人条例等培训力度，合理推行干部轮岗交流机制，适时公开公示工作情况，主动接受干部群众监督，以铁的纪律匡正选人用人风气。严格落实党风廉政建设工作责任制，紧盯重要时间节点开展廉政谈话、警示教育、部风教育、家风教育，教育引导组工干部秉公心履职、从本心尽责、开诚心待人。

深化“专业型”机关建设，争当“业务精”表率。成立写作互助小组，鼓励干部多动手撰写文章、交流经验分享感悟，培养组工干部勤思考、勤总结、勤动笔的良好习惯。实施“青蓝帮带计划”，坚持每季度开展一次“组工讲堂”，围绕组工业务、文稿起草、AI实操等课程，组织新老组工干部交替“登台”，谈业务、讲政策、授方法，通过互动交流等形式，共破题开新径，破解组工干部知识恐慌、本领恐慌难题。

深化“效能型”机关建设，争当“作风好”表率。认真落实“四下基层”制度，聚焦“五区”党建、“英才”聚靖计划等全年组织工作重点任务协商确定调研课题，深入一线摸情况、挖根源、定措施，着力打通制约工作发展的堵点难点。坚持以制度建设作为落实工作的有力抓手，修订完善部机关考勤管理、信息奖惩、财务管理等制度，着力构建“事前请示、事中汇报、事后报告”全链条制度闭环，进一步规范工作流程，提高运行效率。