皋兰县委组织部以思想淬炼、专业赋能、实践锻炼、从严管理为抓手，全面加强自身建设，不断推动组工干部素养提升，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦思想淬炼，持续筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，先后组织开展专题学习28次、讲党课7次、交流研讨9次，推动理论学习入脑入心。用好本地红色资源，组织干部赴皋榆工委纪念馆、兰州八路军办事处、张一悟纪念馆等红色教育基地开展6场“沉浸式”主题党日活动，以革命先辈的事迹激发干部的党性意识和担当精神。建立意识形态学习教育机制，将政治标准贯穿干部选拔、基层党建全过程，开展意识形态专题培训5次，引导组工干部始终保持政治敏锐性，筑牢思想根基。

聚焦专业赋能，系统提升业务能力。针对干部选拔、党建工作、人才政策等重点难点，分层分类专题培训举办12期，覆盖干部200余人次，提升组工干部解决实际问题的能力。紧扣中心工作、政策规定、程序流程等分享案例、交流心得、讲授业务30余次，推动组工干部提升理论素养、业务水平和思维能力。采取共同谋划、集中改稿等方式，及时梳理总结组织工作动态、经验做法、特色亮点，引导组工干部夯实政策理论水平、提升文稿起草质量。

聚焦实践锻炼，一线练兵增长才干。将干部考察、巡察督导、换届选举等，建立“全员参与考察、全程跟踪培养”机制，推动年轻干部在“啃硬骨头”中积累实战经验。推行“周计划、月小结、季考评”工作机制，对重点任务实行清单化推进、节点化督办，不断提升工作质效。建立“领导带头、全员参与”的组织系统大调研，每年确定乡村振兴、基层减负等调研主题，干部自主认领形成“调研—破题—转化”闭环，组织干部深入村社调研20余次，形成10余篇调研报告。

聚焦从严管理，树立组工队伍形象。坚持盯住日常、抓在经常，通过观看警示教育片、参观廉政基地、学习廉政案例等方式，累计开展活动8场次，覆盖干部120余人，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立分层谈心谈话机制，部领导与干部全覆盖开展谈心谈话，及时疏导提醒、咬耳扯袖、答疑解惑，帮助解决实际困难和问题11件。健全部机关办文办会、请销假和考勤等管理制度，进一步规范机关运转，加强干部日常管理，进一步树立组工干部良好形象。