高台县紧盯新录用公务员前三年成长起步黄金培养期，出台《高台县新录（聘）用人员“新苗培优”计划》，优化教育培养管理方式，助推新录用公务员在经济社会发展中当先锋、做表率。

教育培养铺“路子”。坚持把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，通过“入职培训+专题培训”相结合的方式，组织近两年新录用的105名公务员参加新录用公务员能力素质提升培训班，结合新录用公务员的岗位实际和成长特点，设置党的最新理论、乡村振兴、基层治理等多个具有实用性、针对性的课题，切实提升新录用公务员正确履职、应急处突能力。充分利用县内红色资源，组织近两年新录用公务员参加观看一部革命题材影片、聆听一堂红色情景党课、赴红色教育基地进行一次现场教学等内容的“六个一”活动，传承红色基因、汲取奋进力量。建立“思政导师+业务导师”双师帮带机制，结成帮带对子105对，明确双方职责、帮带内容、目标任务和学习效果等内容，一对一传经验、帮业务、带作风，有效助力新录用公务员跑出成长“加速度”。

实践锻炼压“担子”。坚持“一线练兵+专业训练”相结合的培养锻炼方式，择优选派12名县直部门没有乡镇工作经历的新录用公务员到乡村振兴、生态及地质灾害避险搬迁等工作一线经受锻炼，安排试用期内的乡镇新录用公务员全部参与包村工作，着力提升服务群众、破解难题的能力，筑牢成长根基。坚持多岗位锻炼，有计划地安排新录用公务员在单位内部工作量大、任务繁重、综合性强的不同岗位轮岗实践，每个岗位压担锻炼不少于3个月，使其尽快熟悉各个岗位及整个单位的工作情况。积极搭建岗位大练兵、业务大比武等平台，帮助新录用公务员在比学赶超、奋勇争先中熟悉业务政策、掌握工作方法、提升履职能力。去年以来，共举办18场次知识竞赛、演讲比赛、工作讲坛等活动。

严管厚爱系“扣子”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把新录用公务员的培养管理抓在日常、管在平常、严在经常，建立常态化警示教育机制，组织新录用公务员参观廉政教育基地、参加廉政教育主题宣教活动，通过现场教学、体验教学的方式强化作风教育和廉政警示，教育引导新录用公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。常态化开展“向组织说说心里话”，建立“入职谈+定期谈”“激励谈+提醒谈”的谈心谈话机制，对在试用期内转变角色较慢、履职能力不佳的新录用公务员进行提醒谈话，帮助查找问题症结，补齐短板弱项，更好担当履职。对转正任职后表现一贯优秀、干部群众满意度高的公务员，及时选拔使用，有效激发新录用公务员干事创业的积极性。