陇南市武都区着眼后继有人这一根本大计，聚焦“选育管用”全链条培养机制，实施“青苗工程”培养计划，推动年轻干部成长成才，为经济社会高质量发展持续注入青春活力。

拓宽源头选拔，择优比对“选好苗”。大力实施年轻干部人才倍增计划，聚焦乡村振兴、招商引资、文旅康养等关键领域需求，注重源头优化，多渠道选拔优秀年轻干部，2024年通过招录招考、人才引进等方式，录用年轻干部88人，引进紧缺型人才564人，其中“双一流”高校占比35%。坚持战略储备与动态优化相结合，通过组织推荐、实绩考核、专项调研等方式，广泛听取意见、择优比对筛选，按照“近期可用、中期培养、长期关注”的原则，储备各类年轻干部1060人，且持续发现、动态补充，确保使用上有梯队、关键岗位全覆盖。 

注重多维培育，因材施教“育好苗”。围绕年轻干部成长规律和实际需求，实施精准多维培养。深入实施凝心铸魂工程，构建“必修+选修”“理论+实践”“线上+线下”课程体系，采取“订单式”培训模式，设置产业振兴、应急处突等7类专题课程，累计培训年轻干部1230人次，选派66名业务骨干赴青岛市跟班学习，进一步提升年轻干部能力素质。实施“一线淬火工程”，建立“上派下挂、横向交流、专班攻坚”培养机制，先后选派6名有发展潜力、综合素质高的年轻干部到市直单位挂职，选派138名优秀年轻干部到防灾减灾、项目建设、招商引资、征地拆迁等一线和吃劲岗位“蹲苗”历练，促进年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。

强化严管厚爱，筑牢防线“护好苗”。坚持把从严管理贯穿年轻干部成长全过程，印发《乡镇（街道）干部管理办法》《区直单位中层岗位干部管理办法》，加强对年轻干部工作圈、生活圈、社交圈全方位监督，及时发现和纠正出现的苗头性、倾向性问题。严格落实“三个区分开来”要求，对3名被诬告干部及时澄清正名，对处分影响期满，且表现优秀的2名干部重新使用。落实关心关爱干部各项措施，分批有序将60名夫妻双方在乡镇工作10年以上有特殊困难干部、11名夫妻两地分居干部交流到城区单位工作，帮助解决实际困难。

大胆选拔任用，搭建舞台“用好苗”。树立重实干、重实绩的用人导向，坚决打破隐形台阶，为优秀的年轻干部压担子、搭平台。注重从重点领域、专业岗位、基层一线发现识别干部，真正把那些关键时刻能扛硬活打硬仗的优秀干部发现出来、使用起来。2024年提拔90后干部37名，占全年提拔干部总数的28.1%，其中具有基层经历者占85%。注重优化干部队伍结构，充分考虑年轻干部的比例和梯次，为乡镇（街道）党政班子调整配备90后科级干部56名，占比提升了15.2%，同时，加强对新选拔任用年轻干部跟踪培养，确保选拔出来的年轻干部在各类岗位上发挥作用、快速成长。