多年来，在集团公司党组和地方政府的大力支持下，兰州石化公司始终把抓好产业工人队伍建设作为重中之重，依靠和发动全员的智慧和力量来管理企业、建设企业、发展企业，使产业工人队伍建设改革成为助推企业发展的内生动力。自建成投产以来，兰州石化公司共向全国各地输送优秀管理及技术人才3万余名，10名员工被授予全国劳动模范荣誉称号。
思想政治强引领
加强和改进产业工人队伍思想政治建设，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手，是做好新时期产业工人队伍建设改革工作的基础。多年来，兰州石化坚持以加强和改进党的建设为统领，抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，从严从细从常抓教育，逐步形成了企业与职工目标同向、利益同体、行动同步的浓厚氛围。
“群星闪耀石化城”，让职工身边的明星多起来、亮起来。为了打造选树先进典型，发挥示范引领作用，让职工群众学有方向、干有目标，公司建立了多渠道、多层次的先进典型培育体系，着力打造立得住、叫得响的各级各类先进典型群体。近年来，公司已先后培育出以全国劳模卢朝鹏、汪艳侠、孙青先，“全国五一劳动奖章”获得者张荣才、孙建民等为代表的一大批省部级以上劳动模范。他们对企业的忠诚热爱、对责任的践行落实、对敬业的最大诠释、对使命的无限担当，已成为公司广大职工竞相学习的楷模。
一线员工精心从事化工操作。（冯作文）
工匠讲台展风采
素质是立身之基，技能是立业之本。“大众创业、万众创新”如何在国有企业得到有效推进和落实，兰州石化给出了响亮的回答。
公司共有合同化职工及各类用工1.77万人，包括炼油、化工、钳工、电工、分析工等170多个岗位工种，其中仅炼油生产系统就有30多个工种。如何在这么多的工种中，通过科学有效的方法挖掘选树工匠?公司工会经过论证，决定采取“搭台唱戏”组织开办“工匠大讲台”的方式，让沉在基层、干在一线的工匠“浮出水面”。从2017年开始，“工匠大讲台”每年都要举办1至2场。“中华技能大奖获得者”孙青先、“小电脑”全国劳模汪艳侠、“焊接专家”吕仲光，一个个职工耳熟能详的人物依次出现在讲台上。他们分别通过视频、图片及现场模拟演示等方式，展示自己的精湛技能和绝技绝活。然后，通过专家评委、大众评委联合打分的方式评选。截至目前，公司拥有1名中央企业杰出工匠、1名石油名匠、4名陇原工匠、4名金城工匠和28名石化工匠。
民主管理见实效
“作为职工代表真挺忙的。”炼油运行一部人事管理岗位员工胡沁春感慨地说，“但是这些工作还是很有成就感的。作为职工代表，替职工说话办事，是组织的信任更是职工的信任，这份责任和自豪感沉甸甸的，忙得充实也很有价值。”
公司、分厂和车间“三级职代会”坚持每年组织召开一次，年度行政工作报告、职工绩效考核方案和生产经营的重要计划事项都要通过职代会审议通过才能实行。为了更好地履行职代会闭会期间的职能，公司制定了职工民主议事会制度。5年来，三级民主议事会审议通过了近千项涉及职工切身利益的制度与方案，使涉及职工切身利益相关政策制度的出台始终建立在职工认可、满意的基础上，实现“让关乎职工的事，职工自己说了算”。
近年来，兰州市先后两次在兰州石化召开现场经验交流会，推广公司坚持“三重一大”集体决策制度和推行厂务公开的典型做法。公司先后获得全国厂务公开民主管理工作先进单位、示范单位荣誉称号。
服务职工暖人心
竭诚服务职工、维护职工合法权益是工会的基本职责。多年来，兰州石化公司工会坚持从实际出发，贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，重点抓好职工劳动经济权益和精神文化权益维护，从维护解决好职工群众的具体利益出发，竭力为职工办实事、解难事、做好事。
公司各级工会组织大力实施科学帮扶、精准帮扶，坚持常年开展生活、医疗、助学等为主要内容的帮扶救助和日常慰问“五必访”送温暖工作，形成了“一档四帮扶”的救助体系和日常、定期相结合的送温暖机制。5年来，公司共慰问救助超15万次，使用慰问金8066万余元。
职工所忧，企业所思；职工所思，企业所行。公司始终把服务职工、保障权益、构建和谐作为企业管理的头等大事来抓，把涉及职工利益的事干好干细，让职工与家属共享企业发展红利。橡胶厂职工尹宏斌说：“干得开心、生活得踏实。作为兰州石化的职工，让我们有了更多获得感。”(部先宝)
