一、调查摸底掌握情况，切合实际搞好服务

    理顺思路，加强协作，为企业提供更切实际的人才引进服务是我们的最终目的。最近中央召开了人才工作会议，这是我党召开的第一次人才工作会议，也是新世纪中央为加快我国经济发展而提出的人才强国战略。我们要根据中央的精神，全面理解和贯彻会议精神，更新观念，进一步树立尊重人才，运用人才的理念，为更多的人才提供展现才华的用武之地。搞好服务是乡镇企业职能部门的唯一宗旨。要借县区机构改革完成后，主管部门人员得到新的调整、充实的机遇，进一步加强和县区的工作衔接，在调查摸底掌握基本情况的基础上，建立较为统一、协调、完整的人才服务体系。力争在较短的时间内使市中心人才库建设有一个新的起点。具体讲，一是有明确的年度计划、进度、储备、人员构成、输送明细、使用情况、流失原因等较为齐全内容的程序和有专人负责的资料管理制度和体系。二是加强与县区的衔接、协调，在有条件的县区局，设立人才服务机构，逐步建立县区人才库，开展本区域的企业规模经营状况，人才需求调查、汇总本区域人才使用、流失情况的季报，针对人才引进存在问题提出意见和建议。三是强弱搭配了解1-2户企业的员工构成、两项制度的实施进展和对两项制度培训、认证的人员数量。四是加强对企业领导者重新认识人才、尊重人才、运用人才的思想教育逐步创造起一个适合人才发挥才干的创业环境和干事环境。

    二、加强协调、搞好宣传

    要适应乡镇企业二次创业和农民增收的目的，企业的健康有序发展是前提。项目是基础、资金是动力、人才是保障。要在互相牵动、制约的配套状况下，进一步加大对人才引进和培养的宣传力度，要以人才为本，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，在乡镇企业倡导不惟身份、不惟学历、不惟职称、不惟资力，鼓励谁勤于学习，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家对企业有用之才的氛围。建议在适当的时候市局牵头搞一次人才宣传教育活动。中心要及时归纳、分析、总结、县区开展人才工作的情况，并针对成功引进、业绩显著的企业或干事创业有成者的典型范例进行总结宣传，使众多企业有借鉴、有对比、有行动，为乡镇企业人才引进创立新起点奠定基础。其次适时提出较为适宜本地实际的建议和意见。按照不同企业、不同层次求职人员在企业的实际情况，解剖1-2户企业，针对现有人才使用情况提出使用人才、帮助关心人才的建议，解除他们的后顾之忧使他们能安心乡镇企业的工作，逐步树立厂兴我兴、厂衰我耻的信念，留住人才，充分发挥他们的最大才干，为乡镇企业再创辉煌贡献力量。

    三、不断总结经验提高人才引进工作质量

    在引进人才参与大型招聘会时，要根据年轻人居多的特点，不厌其烦、耐心地提醒他们要树立正确的择业观，正确对待自己、正确认识企业，切不可盲目从事。例如目前选择营销职业的求职者和企业较多，要建议求职者在考虑自身的社交能力和社会关系，这些工作往往无底薪且辛苦和报酬不稳定，千万要量力而行，因为第一次选择就业岗位，失利对自己造成的损失在短期内往往是难以弥补。因此对求职者中心提供企业信息一定要实事求是，讲诚信，千万不能虚构或扩大企业的形象，但绝不能降低企业的信誉，尊重事实是首要出发点。要鼓励求职者尤其是刚出校门的年轻人一定要正确评估自己，树立自信心，同时要加大对党团员"学生官"的推荐力度，作为一名真正优秀的大学生，他们在校期间的政治要求说明他们无论对社会、对自己都有一种强烈的责任心，如果还是"学生官"那更好，因为他的学习、组织能力已得到了锻炼。到了单位，经过短期磨合能很快适应、发挥才干。要根据社会发展的需要和客观条件，尽可能将工作更具体、更细化是对我们从事此项工作的根本要求，说白了就是对每一个求职者的长处、形象、特性通过看资料、面对面接触，对他们想干什么、适合干什么有一个较为 清晰的认识，以减少我们推荐过程中的失误，提高引进成功率。

    就业问题已是全球性问题。我国目前正在经历结构调整，在不断创造新的就业机会时，我们从事此项工作一定要确立认真、勤恳、团结、奉献精神，齐心协力为企业，我们就一定会有所收获。