乡村公益性岗位开发是帮助脱贫人口实现就近就地就业、稳定增加农村低收入家庭收入、改善农村人居环境、提升乡村治理水平的一项重要举措。近年来，靖远县积极探索“公益性岗位+就业帮扶”新模式，紧盯脱贫劳动力家庭现状，着力解决部分因缺知识、技术短、年龄大等原因不能外出务工群体的就业问题，为保障脱贫人口稳岗就业发挥了救急难、托底线、保民生、助增收的积极作用。
靖远县以安置乡村公益性岗位为重点，设置了乡村道路维护、乡村保洁、爱心理发员、乡村创稳网格员、暑期防溺水巡查员等11个类别的岗位。选聘一名困难家庭劳动力，安置到乡村公益性岗位就业，全县覆盖18个乡镇177个村1486户。同时，通过“五化共进”加强乡村公益性岗位开发管理，使乡村公益性岗位成为就业帮扶硬举措，为乡村振兴工作开启新路径、注入新活力。
“我是乡村公益性岗位保洁员，主要负责的是金滩大桥到东二环这条路。每天工作一个小时，将路面垃圾捡拾干净，在家门口上班，活也轻松，还有一份收入。”乌兰镇东关村村民展之林说。
靖远县把转移就业作为促进农民增收和乡村振兴的一项重要举措来抓，严格落实乡村公益性岗位惠民政策，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、严格管理、灵活运用”的原则，优先对困难家庭和零就业家庭进行选聘，解决了农村困难群体就近就业问题。2023年，全县劳务输转9.14万人，省内7.06万人，省外2.08万人，创劳务收入22.74亿元，其中乡村公益性岗位安置1486人，劳务经济已成为群众增收的重要来源，激发了群众的内生动力和自身发展潜力。
“乡村公益性岗位是助力乡村振兴的重要力量。我们将继续聚焦群众实际需求，以脱贫劳动力、边缘户、脱贫监测户、易地扶贫搬迁群众作为重点群体，统筹用好用足乡村公益性岗位惠民政策，持续加大就业帮扶工作力度，在大力开发乡村公益性岗位的基础上，有效进行岗位人员管理，继续做好稳岗就业工作，进一步巩固脱贫攻坚成果，对就业困难人群，实施就业帮扶政策，以就业兜牢民生底线，为助力乡村振兴高质量发展贡献人社力量。”靖远县劳务输出管理办公室副主任张正炯说。
靖远县把乡村公益性岗位开发作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要突破口，切实帮助农村低收入人口就地就近就业，实现就业顾家两不误。同时着力提升乡村公益性岗位人员素质教育，定期为公益性岗位人员开展业务培训、文化宣传教育，切实提高公益性岗位人员的服务水平和工作质量，形成了积极向上的精神风貌，并在提升人居环境、美化乡村面貌方面发挥了积极作用。
这两天，前来观摩学习交流的天水市劳务办的工作人员郭娟对此感受颇深：“特别荣幸能够有机会参加这次在靖远举行的全省乡村公益性岗位开发管理现场会，通过参观学习，明显感觉到乡村振兴以来，基层老百姓的生产和生活发生的巨大变化，也看到了天水市和靖远县在乡村公益岗位和就业扶贫方面的差距，所以我们回去以后要把学到的好经验、好做法在天水落地落实，让国家和省上的惠民政策能够更大效率的发挥作用。”（魏力梅）
