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兰州大学第二医院面向社会招聘高层次人才
2018年03月22日 12:02:17
来源: 新华网
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    新华网兰州3月22日电(记者梁军)近日,兰州大学第二医院对外发出公告,面向社会公开招聘中国科学院院士、“长江学者”特聘教授等高层次人才。

    据悉,兰大二院主要计划两类人才,包括全职引进国家级高层次人才和高水平博士或博士后。其中,对于全职引进的中国科学院院士和中国工程院院士,兰大二院将提供科研启动经费1000万元人民币,每年再给予500万元人民币研究经费;除享受医院同级职工待遇福利外,每年再给予300万元(人民币)岗位津贴。

    始建于1928年的兰州大学第二医院,是一所集医疗、教学和科研于一体的大型三级甲等综合医院,也是甘肃省最早建立的公立医院。医院拥有国家临床重点专科5个、省级临床医学重点学科11个、省级重点实验室4个、省级临床医学中心2个、省级医疗质量控制中心11个、国家级培训基地15个。(完)

    附:2018年度高层次人才招聘启事

    一、医院简介

    兰州大学第二医院,是一所集医疗、教学和科研于一体的大型三级甲等综合医院,甘肃省儿童医院也设在院内。医院始建于1928年,是甘肃省最早建立的公立医院。医院二号综合大楼已经全面启用,现医院总开放床位3500张,占地155亩,总建筑面积约28.1万平方米。

    医院历史悠久,文化底蕴深厚。设有48个学科、133个临床、医技科室、133个亚学科、98个护理单元。拥有国家临床重点专科5个、省级临床医学重点学科11个、省级重点实验室4个、省级临床医学中心2个、省级医疗质量控制中心11个、国家级培训基地15个。

    医院现有在职职工4500多人,具有硕博士学位的1135人,高级专业技术职称509人,享受国务院特殊津贴13人,卫生部突出贡献专家3人,省级优秀专家8人,兰州大学学报(医学版)主编1人,甘肃省领军人才27人,省“555科技人才工程”人选17人,省“333科技人才工程”人选9人,省教育厅学术带头人2人,省卫生系统领军人才21人。作为兰州大学第二临床医学院,设有29个教研室。现有临床医学一级学科博士学位和专业博士学位授予资格和1个临床医学一级学科博士后科研流动站,形成了博士后、博士、硕士(学术型和专业型)和学士的完整的人才培养体系。在院学生1500多人。医院师资力量雄厚,现有博士生导师23人,硕士导师137人,教授(副教授)160多人。

    80多年来,二院人秉承“厚德精医,博学笃行”的院训,以高尚的医德、精湛的医术书写了辉煌的历史,今天的二院人将以“自强不息,追求卓越”的精神,朝着建设成为新时代一流研究型大学医院不懈努力。

    二、招聘岗位及相关待遇

    (一)全职引进国家级高层次人才

    1.全职引进中国科学院院士,中国工程院院士

    (1)提供科研启动经费1000万元(人民币),每年再给予500万元(人民币)研究经费;配备科研平台、工作团队(或自选团队)和专职秘书,团队人员享受医院同级职工的福利待遇。

    (2)除享受医院同级职工待遇福利外,每年再给予300万元(人民币)岗位津贴。

    (3)提供150—200平方米的人才住房;医院无人才房源的情况下按同等条件给予住房补贴。

    2.全职引进“长江学者”特聘教授、国家“千人计划”、“万人计划”第一层次、国家杰出青年基金获得者

    (1)年龄在55岁以下(特别优秀者可适当放宽)。

    (2)提供科研启动经费1000万元(人民币),每年再给予200万元(人民币)研究经费,配备工作实验室和工作助手(或自选助手)。

    (3)除享受医院同级职工待遇福利外,每年再给予200万元(人民币)岗位津贴,自选工作助手享受医院同级职工的福利待遇。

    (4)提供120—150平方米的人才住房;医院无人才房源的情况下按同等条件给予住房补贴。根据需要为配偶安排适当工作,子女解决入学入托。

    3.全职引进国家优秀青年科学基金获得者、青年“长江学者”、青年“千人计划”入选者

    (1)年龄在50岁以下。

    (2)提供科研启动经费500万元(人民币),每年再给予200万元(人民币)研究经费,配备工作实验室和工作助手。

    (3)除享受医院同级职工待遇福利外,每年再给予100万元(人民币)岗位津贴。

    (4)提供100—120平方米的人才住房;医院无人才房源的情况下按同等条件给予住房补贴。根据需要为配偶安排适当工作,子女解决入学入托。

    4.全职引进“长江学者”特聘教授、“万人计划”第一层次相当学术水平的高层次医学人才

    (1)年龄在45岁以下。

    (2)在本专业领域具有较高学术造诣,一般应主持国家自然基金3项以上,作为第一作者或通讯作者在SCI杂志发表单篇8分以上影响因子学术论文3篇以上。

    (3)提供科研启动经费300万元(人民币),每年再给予200万元(人民币)研究经费,配备工作实验室和工作助手。

    (4)除享受医院同级职工待遇福利外,每年再给予50万元(人民币)岗位津贴。

    (5)提供100—120平方米的人才住房;医院无人才房源的情况下按同等条件给予住房补贴。根据需要为配偶安排适当工作,子女解决入学入托。

    5.全职引进国家优秀青年科学基金、国家青年“长江学者”相当学术水平的高层次青年医学人才

    (1)年龄在40岁以下。

    (2)在专业领域具有较高学术造诣和发展潜力,一般应主持国家自然基金2项以上,以第一作者或者通讯作者在SCI杂志发表单篇影响因子8分以上论文2篇以上,或6分论文4篇以上。

    (3)提供科研启动经费200万元(人民币),配备工作实验室和工作助手。

    (4)除享受医院同级职工待遇福利外,每年给予20万元(人民币)岗位津贴。

    (5)提供80—100平方米的人才住房;医院无人才房源的情况下按同等条件给予住房补贴。根据需要为配偶安排适当工作,子女解决入学入托。

    (二)全职引进高水平博士或博士后

    1.医学或相关专业,年龄不超过35岁。

    2.以第一作者或通讯作者发表SCIⅠ区论文两篇以上,一次性给予科研启动经费50万元(人民币)及安家费50万元(人民币),优先提供临床及科研发展平台。

    三、应聘报名

    地 点:甘肃省兰州市城关区萃英门82号

    兰州大学第二医院人事科

    邮 编:730030

    联系电话:0931-8942259

    联系人:张老师

    电子邮箱:ldeyrsk@lzu.edu.cn

    特别提示:

    本院不委托任何第三方代为招聘,所有报名考核不收取任何费用,各考核环节均在本院进行。请关注医院官网信息,谨防假冒!

兰州大学第二医院人事处

2018年3月19日

( 编辑:宋燕) 【字号: 】【打印】【关闭
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