天水民工李森民，在杭州一家服饰公司打工已经６个年头了，如今已是车间主任。他告诉记者，他刚到这家企业不久，突发急性胃炎住进了医院，就在他为住院费犯愁时，企业老总知道了这件事，专门到医院来看望他，随后又垫付了医药费，还给了他1000元钱，让他买点补品。因为这件事，他一直特别感激老总，工作更加敬业了，两年后就被提拔为车间主任。

    李森民所在的企业会在外来务工者过生日时送上蛋糕、家属来探亲时安排住宿、员工回乡探亲时报销车费等。“这样做让我们外来员工感觉到企业就是我们的家。”李森民说，这几年经他介绍到这家企业打工的天水民工就有80多人，公司从来没有出现过“用工荒”。

    现在，更多的企业老板认识到，要吸引民工，人性化，人情味的管理是关键，企业不光要用工资，还要用感情和文化来留人，要让员工有家的感觉，有归属感，这样才能留住人。

    市场的力量是巨大的，用工短缺现象还将继续发挥它的市场调节作用。它带给人们的启示是多方面的，但首先应该注意的是：善待民工！ (记者　庄俊康　见习记者　陈正军)

    

    甘肃推动劳务输出品牌化

    新华网兰州２月２０日电（记者 赵锋）甘肃省作为全国劳务输出大省，将培育劳务品牌作为农民工稳定就业和增加收入的重要措施。在已申请注册２０个劳务品牌的基础上，这个省今年准备再申请注册２１个。

    据甘肃省劳务办介绍，通过近几年的培育和推介，天水市的“白娃娃家政服务员”“羲皇故里建筑工”“龙城飞

    将保安”，陇南市礼县的“礼贤妹”“甘肃摘棉工”等劳务品牌已在一些区域享有一定知名度，从业人员不仅务工质量好、稳定性强，而且受到了用工单位的青睐。

    去年，甘肃有２０个劳务品牌向国家商标局申请注册。目前全省已形成优势、特色工种１４０多个，从业人员１１４万人。全省去年常年性务工人员增多，占务工总人数的近７０％，人均年劳务收入达５１１２元。

    甘肃劳务输出向品牌化方向发展得益于各地开展的劳务培训。去年全省共完成劳务培训近２００万人，培训后就业率达到９０％以上，劳务培训的广泛展开，有力增强了全省农民工的就业竞争力。

    下一步，甘肃将通过引导劳务品牌产业组建行业协会，制定统一的准入标准，形成劳务品牌规模集聚效应，提升全省劳务经济质量。

    编辑：朱霞

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