待遇偏低造成农民工外流

    春节过后，一批批农民工被南方企业招去的另一个原因就是其待遇优厚。

    在兰州劳动力市场，前来帮着给孩子找工作的榆中县和平镇农民赵贵平最终选定了一家上海企业。他说，去年孩子在兰州一家建筑企业打工，月工资600元，今年让孩子去上海打工是因为这家企业开的工资是兰州的两倍。

    赵贵平的儿子告诉记者，他离开兰州的原因是那家建筑工地吃住很差，不但晚上经常加班，而且不给加班费，去迟了还要挨工头的骂。

    在招聘会现场记者看到外地企业开出的工资普遍在800元到2000元之间，而本地企业的工资却大都在500元至1200元之间，有着很大的差距。

    在福利待遇上，外地企业清楚地写着干够一年上“三检”、组织员工旅游、带薪休假等等，而本地企业很少提到这些。

    徐志杰说，现在的务工者对企业及老板的要求越来越高，发达城市的薪酬待遇，工作环境和升迁机会是很有吸引力的。

    在此次招聘会上，记者随机采访了几名求职者，他们普遍认为本地企业工资待遇低，劳动保障也不完善，大都选择工资待遇较高的北京、上海等大城市。

    据兰州市就业局工作人员介绍，兰州农民工待遇和经济发展状况较发达城市有明显差距，受前几年用工短缺的影响，沿海一些用工单位不断改善用工环境提高工资待遇，导致我省不少农民工、技校生、中职生外流，造成了劳动力供不应求。在采访中，企业主也是大倒苦水。一位餐饮公司的老板说，甘肃毕竟是经济欠发达地区，服务员工资很难达到发达地区的水平，这样就造成他们每培训一批服务员，就走一批，企业成了为南方发达地区培养技术人才的基地。

    破解用工荒的关键是善待民工

    在劳动力市场出现供不应求的情况下，大多数民工提高了要求，甚至在求职过程中由过去的“被挑”转为“挑企业”，只有改善员工待遇，民工短缺的难题才能得到缓解。

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