甘肃农民也可评职称 不看重论文外语计算机

    来源：新华网

    新华网兰州１１月２９日专电（记者李明心）记者日前从甘肃省人事厅了解到，今后甘肃省农村的实用技术人才也都有机会评职称了，甘肃已经在全省开展了农村实用技术人才职称评定工作，农民评职称不受论文、外语和计算机等的限制。

    农村实用技术人才职称评定分为农民技术员、农民助理技师、农民技师和农民高级技师四级。评定以工作业绩、技术水平、解决实际问题的技能、带领群众增收致富的能力为主要依据，同时考察文化水平和农业技术工作资历，不受论文、外语和计算机等条件的限制。

    职称评定工作首先由农民提出申请，村、乡两级审核后报县农业局，省、市、县三级根据报名情况进行审核并组成评委会进行评定。评定采用会议和现场考评相结合的形式进行，现场考评的内容包括日光温室、果树剪裁、规模养殖等实用技术。

    甘肃省人事厅相关工作人员说，职称评定是对农村实用技术人才的一种肯定和鼓励，有助于加强农村实用技术人才队伍的建设，留住人才并更好地发挥他们的作用。

    甘肃省深入推进“新农村建设人才保障工程” 三项举措助推新农村建设

    据《甘肃日报》报道：建设新农村，人才是关键。近日，甘肃省委组织部会同甘肃省教育厅、省人事厅、省财政厅、省农牧厅等有关部门联合下发《关于加强和改进农村实用人才开发培训工作的意见》、《关于实施“医疗卫生大学毕业生进农村计划”的意见》和《关于实施“甘霖计划”人才培养项目的意见》，标志着甘肃省正在着力搭建农村人才“高地”，以实际举措推动新农村建设。

    新下发的《关于加强和改进农村实用人才开发培训工作的意见》要求，要把农村实用人才开发培训作为“新农村建设人才保障工程”一项重要任务，切实抓紧抓好。《意见》明确提出，当前和今后一个时期，甘肃省农村实用人才队伍开发培训要按照“分类培训、服务产业、注重实效、创新机制”的原则，突出“知识、能力、素质”三个方面，以农业技术人员岗位培训和产业农民实用技术培训为重点，充分利用现有培训资源，采取分层次培训的办法，每年培训农业专业技术人员5000人，力争3三年内使全省80%的农业专业技术人员接受一次系统培训；每年培训种养加能手、能工巧匠、农村经营能人、乡村科技人员10万余人。为此，甘肃省将依托有关院校和高新技术园区，分别建立甘肃省西部、中部和东部农村实用人才培训中心，作为农村实用人才培训基地，重点培养草畜产业、农业机械化、日光温室蔬菜产业和农业综合产业的实用人才骨干。

    选聘100名省级农业培训专家，建立省级农业培训专家库，组成省级培训专家团，切实充实培训力量。突出培训重点，对农业专业技术人员、农村种养能手、农村经营能人确定不同的培训内容，采用“请进来、走出去”和“以工代训”等培训模式，推广交流式、互动式、启发式培训，让农民在交流中学习，在互动中研讨，在启发中增智。

    针对农村卫生人才匮乏、农民看病难的问题，根据《关于实施“医疗卫生大学毕业生进农村计划”的意见》，甘肃省将着力加强乡镇卫生院人才队伍建设，真正建设一支用得上、留得住、服务农村、奉献农村的实用型卫生人才队伍。这也是甘肃省实施“新农村建设人才保障工程”的一项重要举措。《意见》提出，从2007年起，每年从省内外普通高等医学院校公开选拔300名左右学习成绩优良、吃苦耐劳、具有敬业奉献精神的大学专科以上毕业生，到省内乡镇卫生院工作。录用人员试用期半年，试用合格的每人补贴进修费用1.2万元。试用期满合格5年内，每年年底根据年度考核结果每人发放生活补贴2000元。

    青年专业技术人才在新农村建设中发挥着重要作用。根据《关于实施“甘霖计划”人才培养项目的意见》，甘肃省将选派县乡专业技术人员到技术力量强的单位进修培养，以提高基层各类人才的能力和素质，提升县乡教育、卫生和农业整体水平。省委组织部决定，每年从县乡选拔100名教育、卫生和农业专业技术人员，到省内高校、科研院所、医院等对口单位进行为期一年的进修培养。重点培养年龄在40周岁以下，具有大专及以上学历和中级以上专业技术职称的有较大发展潜力的县乡青年专业技术人才。进修人员的培养实行导师负责制，甘肃省委组织部按每人每年1万元的标准给予资助，一次性划拨接收单位，专款专用。(张倩)《甘肃日报》 2008年1月04日 

    评论:“土专家”评职称要有实惠

    来源：农民日报

    记者日前从甘肃省人事厅了解到，今后甘肃省农村的实用技术人才也都有机会评职称了，评定采用会议和现场考评相结合的形式进行，不受论文、外语和计算机等限制。

    农民虽然在农村土生土长，但是长期在农业生产第一线，从事种养业、畜牧业、农副产品加工和销售等，有不少的“田秀才”、“土专家”、“种植能手”和“经营能人”。他们有的虽然文化水平偏低，理论水平有限，但却是农业生产和经营方面的行家里手，是发展农村经济的主力军，新农村建设不可或缺的力量。给农民评职称，既是对农民人才价值的肯定、劳动成果的尊重，同时，也是发现人才、开发人才潜能，鼓励创新的一种有效方式。

    但是也有不少人质疑：让农民评职称有啥用？在机关和企事业单位，人们之所以热衷于评职称，是因为职称不只是一种荣誉和一种工作能力的象征，也与其工资待遇福利挂上了钩。比如笔者目前在单位是初级职称，工资每月有1200多元，而中级职称的同事就比我高200多元。而现在，给农民评职称，如果不能给其带来实实在在的利益，一张职称证书，对于农民来说，压根就没有任何作用，等同于一张废纸。因为，农民目前更需要的是政策的扶持、技术的培训和平等参与社会竞争的机会。如果职称只是一个“虚名”，对于农民来说，他们宁愿要一本发家致富的技术资料，也不愿去拿一张职称证书。

    因此，笔者以为，仅靠给农民评职称、发个小本本是远远不够的。给农民评职称的同时，应该给予让他们享受相应的待遇和支持。比如享受相应的岗位津贴及社保福利；优先参加有关技术培训和到农业大学或农科所进修；优先获得技术资料和良种及农机具；优先获得农业项目的贷款；同等条件下优先推荐进入村、支两委班子等等。如此就会形成良性循环，对其他农民也是一种激励和促进，才会不断提升农业产业化水平、进一步推进新农村建设步伐，否则，只是有关部门搞的一个不实用的“花架子”。作为政府部门，把精力和资金用在为农民解决点实际困难、办点实事上，比给农民职称更有意义，更受农民欢迎。

    编辑：朱霞