兰州日报讯 常言道，“借梯登楼，借脑发展”。如今，借助外资、外脑、外力以谋求更快更好的发展成为众多现代企业的首选。相比资本金和其他资源，如今最稀缺、最有价值的恐怕还是被称为“第一资源”的人力资源。人力资源特别是优秀专业人才的匮乏已经成为很多急于发展壮大的民营企业不得不面对的难题，同时也是不少中小企业“关门走人”的根源所在。

    人才缺失红火企业一朝垮掉

    瞿朝英原本是西固区一个乡镇企业的厂长。多年前，他自费购买了用于改善耕地土质的微量元素肥料专利技术的使用权，开办了小厂加工生产。起初厂子办得风生水起，红红火火，家里的亲朋好友一齐上阵在厂里担任职务协助管理。可好景不长，没几年的时间，市场上效果更好、价格更便宜的同类产品越来越多，而瞿朝英的厂子由于缺乏自主研发和创新能力，没有了后续的升级产品，产品销量越来越少，加上家族式的无序管理，使得厂子日渐冷清。曾经的风光已然无存，在惨淡维持几年后，瞿朝英的厂子终于在今年“关门大吉”了。回顾以往的成败得失，瞿朝英很是后悔当初没有引进人才，如果及时聘请一些专家和技术人员进行新产品的深入开发，“也许厂子还不至于垮掉！”

    求贤若渴却受困于“引智”无门

    与瞿朝英不重视引进人才不同，有的人则一直在想方设法“借脑引智”。11月29日，记者采访了在兰高新区创业干事的“海归”刘博士，他向记者大倒苦水：“民企发展引资难，引智更是难上加难。”在随后的采访中，不少企业界人士对“引智难”也感同身受，他们纷纷表示“在当前这个民营经济发展转型和提升的关键时期，积极引进先进的技术、人才和管理经验，创新管理模式，改善人才以及智力结构已经迫在眉睫。”