一、主要职责

    （一）市人事局主要职责是：

    1、贯彻执行省、地人事制度改革的总体规划和政策法规，建立科学的人事管理制度，综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门协调指导全市企业单位人事制度改革，负责对全市人事工作业务进行指导和调研。

    2、综合管理全市专业技术人员，做好人才的稳定、引进、培养、配置、使用工作。归口管理全市专业技术人员职称工作，完善专业技术人员聘任制度，做好专业技术人员资格考试的组织工作。组织实施专业技术人员继续教育，选报并综合管理市级以上优秀专家、享受政府特殊津贴和省、地人才工程入选人员。

    3、贯彻执行省、市人才流动政策，统一管理全市人才流动工作，规划并指导全市人才市场建设。

    4、负责全市人才结构调整和人才资源开发配置工作；指导全市乡土人才的选拔、培养、管理工作。

    5、完善国家公务员制度，依据《公务员法》及有关法规，全面实施公务员制度的各项政策法规，依法对全市国家公务员和参照国家公务员制度管理的人员实施综合管理，协助市委组织部做好参照国家公务员制度管理人员的管理工作。

    6、负责全市机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和宏观管理，负责全市机关、事业单位的工资基金管理和人员、工资的统计。

    7、贯彻执行省、市工资政策，组织实施全市机关、事业单位工作人员工资政策和福利制度，承办全市机关、事业单位工作人员退休、退职工作。

    8、综合管理全市机关、事业单位工作人员的考核工作。

    9、综合管理政府奖励、表彰工作；审核市政府各种奖励表彰的人员，指导和协调政府表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。

    10、综合管理全市军队转业干部的安置工作。

    11、承办非师范类大中专毕业生就业工作。

    12、完成市委、市政府交办的其他工作。

    （二）市机构编制委员会办公室，为市机构编制委员会的常设办事机构，既是市委的工作机构，也是市政府的工作机构，与人事局合署办公。其主要职责是：

    1、贯彻执行党和国家有关行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的方针、政策和法规，统一管理全市党政机关、人大、政协、法院、检察院、各民主党派、人民团体的机构编制工作。

    2、负责拟定全市行政管理体制改革和机构改革的总体方案，审核全市机关各部门的职能配置、职责分工。

    3、负责领导职数和人员结构管理工作。审核全市机关干部职数、非领导职数和科员以下人员的结构比例，审核全市事业单位的领导职数和人员结构比例，审核市人大、政协、法院、检察院、各民主党派、群众团体的领导职数。

    4、负责拟定全市事业单位管理体制和机构改革方案

    5、综合管理全市事业单位法人登记工作。

    6、承办市机构编制委员会的具体工作，严格执行机构编制"一支笔"审批制度。

    7、负责全市机构编制的统计、上报工作。

    8、完成市委、市政府交办的其他工作。

    二、内设机构

    根据以上职责，市人事局设5个职能股室。

    1、办公室

    协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查，负责各种会议的组织、通知，负责局机关秘书事务，负责印章管理、干部档案管理、文书档案管理和群众来信来访工作，承办局机关各种文件的起草、审核、装订和印发工作，负责局机关后勤事务工作。

    2、干部管理股

    协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查，组织实施国家公务员职位分类、考核、培训、职务升降、职务任免、纪律、奖励、惩戒、申报控告、辞职辞退等法规；协调各部门实施国家公务员制度，综合管理政府表彰工作。协助市委组织部做好参照国家公务员制度管理人员的管理工作。编制全市转业干部安置计划，并负责接受安置。组织实施国家公务员录用、轮岗、竞争上岗、回避交流制度。按照调配政策，负责全市机关、事业单位工作人员调配工作。负责全市机关、事业单位工作人员考核备案工作，按照政策法规，搞好全市机关、事业单位工作人员聘用、工龄合并等工作。

    3、职改办

    综合管理全市专业技术人员职称工作，结合省、地有关职改文件精神，组织实施专业技术人员职称评聘管理和专业技术职务资格考试、报名工作，搞好全市专业技术人员考核工作，指导非公有制单位和乡土人才的职称评评定工作；指导全市专业技术人员继续教育工作。

    4、人才交流中心

    综合管理全市人才市场及人才流动工作，指导全市人才合理流动以及人才资源合理开发，制定引进人才的优惠政策和配套措施，负责市级以上优秀专家、享受政府特殊津贴人员、省、地人才工程入选人员的选拔和管理，指导全市非师范类大中专毕业生就业指导工作，指导全市乡土人才的选拔、培养、管理工作。

    5、工资福利股

    综合管理全市机关、事业单位的工资福利工作，组织实施机关、事业单位工作人员工资增长计划和宏观管理，负责机关、事业单位工作人员工资统计分析工作。根据国家机关、事业单位工资制度、政策和标准负责组织实施。负责机关、事业单位工资基金管理工作，办理全市机关、事业单位工作人员的工资定级、调整、确定和审核工作。办理全市机关、事业单位工作人员休假、疾病、工伤、生育期间工资福利待遇的审批。宏观管理机关、事业单位工作人员退休、退职工作。负责全市机关、事业单位和驻敦单位的技术工人技术等级考核、培训报名工作。

    三、领导分工

    局长汪书学：负责人事局和编委办全盘工作。

    副局长张晓梅：分管人事局党支部、办公室，人才交流、职称、引智等项工作。

    副局长姚举：分管干部管理（公务员管理）、工资福利等项工作。

    编办副主任张克强：分管机构编制、事业单位登记管理等项工作。

    四、服务承诺

    1、接待办事人员和来访者实行"问一声好，让一个座，给一张笑脸，给一个满意的答复"的"四个一"服务规定。

    2、当天能办的事，当天办完，不让办事人重来一次。

    3、特事特办、急事急办。

    4、信访函件有访必答，回复实行反馈制度，要求承办人必须在三天内对来访来信人提出的属于本职业范围内的事情作出处理并反馈，做到件件有回音，事事有着落。

    5、一般性质的业务工作，需要一定时间方可处结的，股室处理时间为一周之内，处结完毕后，将办理结果及时通知当事人。

    6、股室如遇业务繁忙或其他情况，不能当场给予办理或答复的，要同当事人说明情况，主动预定办理时间，并做好办理前的有关准备工作，实行预约办理。

    7、对一些较为复杂的问题，需长时间进行调查或需与有关部门协调和向领导汇报研究确定后方可办理的，由股室提出办理进度方案，并将各阶段办理情况反馈给当事人。

    五、联系方式

    1、办公地址：敦煌市阳关中路8号

    2、邮政编码：736200

    3、办公室电话：0937--8822391

    4、传 真：0937--8822391

    5、电子邮箱：gdrsj@163.com